1.关于个人情况
谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
例如： -----"你家庭情况怎样?"
-----"你恋爱了吗?"
-----"你有什么特长爱好?"
对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点?"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。
2.关于单位情况
-----"你了解我们单位吗?"
-----"你为什么喜欢这种工作?
------""你找工作首先考虑的因素是什么?"
------"你的理想是什么?"
------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?"
回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。
3.关于专业情况
-----"你为什么选择读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系?"
------"你最喜欢或最不喜欢什么课程?为什么?"
------"你对自己的学习成绩是否满意?"
------"如果让你重新考大学，你会报什么专业?"
回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。
4.关于工作能力
-------"你的适应能力如何?"
-------"你有什么特长?"
-------"你在大学里曾担任过何种职务?成绩怎样?"
无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。
5.关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往?"
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作?"
-------"你喜欢什么样的领导?"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快;反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。
