以下是网络申请比较常见的开放式问题：
1、请描述自己最突出的非学业成就。
2、描述你参与发起和实施的一个新活动。
3、请着重说明你在其中所担任的角色。
4、请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
回答这些问题时，有3点需注意：
网申试题1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。
网申试题2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。
网申试题3.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出众，很难会有人关注。:
开放式问题回答思路——
网申试题1、关于职业生涯规划的问题：例如：请谈谈你 3 - 5 年的规划?
HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方晋升方式的情况下，过于具体的回答都不明智。
网申试题2、你认为大学**最成功 / 失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?
对于这类问题， HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
网申试题3、举例说明你是如何说服一个难以说服的人?
这类问题考的就是你的沟通和影响能力。
网申试题4、为什么选择某某公司?为什么申请这个职位等等。
这一类问题主要是看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
