“去年有一段时间，自制求职博客很流行。”佛科院毕业生小王告诉记者，由于就业竞争压力大，不少毕业生在应聘递交简历的同时，许多大学生纷纷开始在博客网上制作成自己的“求职博客”。不少人反映，成本低、个性化是求职博客一度“得宠”的原因。
记者在佛山本地的一些毕业生制作的求职博客上见到，除一些个人资料外，博客上还有专业技能、社会工作、外语水平等介绍，另外还附录了自己发表的一些作品集等。
网申：求职博客信息难辨真伪
尽管求职博客在去年风靡一时，但今年却普遍不为毕业生所看重。记者也从人才市场了解到，几乎没有人力资源经理曾按照大学生简历上的求职博客链接查看求职者的资料。
佛山一机电公司人力资源经理林灏称，尽管求职博客颇有新意，但公司通常只是按照公司招聘的硬性条件收集简历。“再者，网上求职信息也存在难辨真伪的问题。”林灏说。
统计显示，有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。
网申：求职博客慎公布个人资料
求职博客在目前更多的是一种噱头，但收效甚微，导致了此前建立的一些招聘博客，现在都已经处于“荒废”状态。“求职博客也并非毫无用处，但它们只能给那些拥有固定资源或还希望继续在熟悉的圈子中找工作的人带来实效，如果是那些新进入者或者希望改换行业的求职者，广泛的信息渠道来源还是更有效。”胡海峰说。
从今年的情况来看，应届毕业生求职会回归传统的方式，即通过专场招聘会，网上投递简历等较为实用的方法会占主流。
很明显的一个变化是今年收到的求职简历更加务实了，像往年求职博客这类对应聘作用不大的‘花俏’品，少了很多。又到大学生应聘就业的黄金时节，记者从佛山各大人才市场了解到，应届毕业生今年找工作更注重效率，去年曾一度让学生和企业方备感新鲜的求职博客，今年已经日渐式微，企业招聘方指出，效果不佳，大多数用人单位没有时间和精力去查看这些求职博客，是这些求职博客遇冷的主要原因。
