1、负责公司每月的考勤汇总,薪酬核算工作,保证薪酬核算的正确率,每月5日前准时发放薪酬;
2、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
4、组织开展工作分析,编制岗位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
5、组织实施绩效考核,统计考核结果;
6、办理员工社保、入离职等人事手续;
7、负责人力资源相关文件和档案的管理;
8。公司内部各类培训授课及训练工作,协助培训课程安排。
9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
10、领导交办的临时工作。
1.负责公司考勤记录与管理工作;
2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;
3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;
1、根据公司人员需求,独立开展人员招聘工作
2、负责人事档案的完善及日常管理
3、日常考勤统计及管理
4、日常培训工作的组织及实施
5、协助公司日常考核工作的推进
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实,及时对培训效果进行评估及培训资料归档;
2.为了促进公司业绩目标的达成,根据公司业务发展需要制定年度培训计划;
3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;
4. 组织部门经理进行面谈,了解现有人员现状及能力提升点 ;
5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况,根据公司业务发展的要求, 制定相关培训课程 根据课程需求;
6.匹配合适的培训机构,初步制定相关培训时间 ;
7. 根据年度培训预算,合理分配课程费用,完成《年度培训计划》;
1、根据公司的发展需要,制定合理的招聘计划,满足用人部门的需求,不断优化招聘流程,建立人才储备库;
2、根据公司年度培训计划,监督部门的培训工作的跟进、统计及分析,对培训效果进行持续评估及改善,不断优化培训体系;
3、负责制定、修改部门各项规章制度,报上级领导审批;
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报,社保年度年检;
5、处理解决员工的争议、投诉,异常情况主动上报;
6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析,做好员工的满意度调查;
7、完成领导交代的其他工作内容。
1、负责办公室日常管理及维护;
2、负责简历甄选,通知人员面试,办理员工入职,离职;
3、各部门日常工作对接;
4、完成上级领导工作安排;
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作
1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;
2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;
3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;
4、负责日常考勤管理工作,进行整理和统计核算及按制度管理;
5、负责公司员工社保公积金事务处理;
6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;
7、负责员工劳动合同的签订,员工档案管理等工作;
8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;
9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;
10、负责员工访谈,满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;
11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;
12、配合做好企业文化宣导,执行工作;
13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;
14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;
15、完成上级领导临时安排的工作。
1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;
5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案;
2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等;
3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜;
4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖;
5.协助领导做年度人工成本预算;
6.完成领导临时交代的工作。
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
6、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。
7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。
8、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,面试。
9、办理员工入职离职转岗手续。
10、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。
11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
13、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;