人力资源专员岗位的职责描述（精选30篇）

人力资源专员岗位的职责描述 篇1

职责：

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

2. 精通招聘与培训;

3. 精通office办公软件;

4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位的职责描述 篇2

职责：

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责描述 篇3

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的职责描述 篇4

1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

3、跟进招聘环节各项流程;

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的各项专题或临时性工作;

6、上级交办其他工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇5

1.      根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

2.      负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

4.      根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

5.      负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；

6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位的职责描述 篇6

1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇7

1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

5、主管交办其他事宜。

人力资源专员岗位的职责描述 篇8

职责：

1.开拓招募渠道并约访招募对象;

2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;

3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;

4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

任职要求：

1.年龄20岁以上，专业不限;

2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;

3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员岗位的职责描述 篇9

1.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据;

2.负责协助招聘部分工作事项;

3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查;

4.领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇10

1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;

2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;

4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;

6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员岗位的职责描述 篇11

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员岗位的职责描述 篇12

1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;

5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。

人力资源专员岗位的职责描述 篇13

职责：

1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;

5、 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

2、 一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;

3、 组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;

4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

5、 福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员岗位的职责描述 篇14

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇15

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

5、负责公司员工居住证积分的办理;

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

8、负责处理有关劳动争议;

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员岗位的职责描述 篇16

1.根据公司现状、定位、发展需求、营运状况，建立及完善人力资源管理体系;

2.管控组织架构，梳理职位体系，以及相关人才发展项目，执行日常人力资源相关的招聘工作;

3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估;

4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系;

5.做好人才培养，高科技人才储备工作;

6.及时完成上级交办的其他事务。

人力资源专员岗位的职责描述 篇17

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

5、完成上级交办的其他工作任务;

人力资源专员岗位的职责描述 篇18

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位的职责描述 篇19

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员岗位的职责描述 篇20

1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇21

-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员岗位的职责描述 篇22

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

5、为员工购买社保、签订劳动合同;

6、录入电脑人事档案。

人力资源专员岗位的职责描述 篇23

1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员岗位的职责描述 篇24

1、招聘安排

2、公司培训计划制定及实施;

3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

4、员工关系及内部沟通相关工作;

5、领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位的职责描述 篇25

1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

人力资源专员岗位的职责描述 篇26

1 组织发展

1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 参与组织诊断的开展和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人力资源专员岗位的职责描述 篇27

1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;

4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

人力资源专员岗位的职责描述 篇28

职责

1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。

2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。

4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。

6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。

任职资格

1、专科及以上学历

2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。

4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员岗位的职责描述 篇29

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员岗位的职责描述 篇30

1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;

2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;

3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;

4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;

5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。