1、负责薪酬绩效数据的分析与统计,并提报相应报表;
2、负责门店员工招聘工作,确保门店的在编率;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;
4、建立、维护人事档案,建立和解除劳动合同;
5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对,并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;
6、根据人员异动情况,调整绩效考核指标,负责绩效考核的实施、统计、落实;
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策,及时提出调整建议与措施;
8、领导交办的其他工作。
1、负责日常的行政工作,包括来访接待、考勤登记等;
2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;
3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理
4、协助办理公司员工的入离调转,配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;
5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)
1、根据公司的经营目标,全面规划并执行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、编制、修订公司各项规章制度,协助其他部门完成制度的修订工作;
3、招聘与配置工作:按照公司各部门的用人需求匹配对应的人才,确保及时到岗;
4、培训与开发工作:调查、统筹各部门培训需求,编制公司年度培训计划并按计划实施;
5、绩效考核方案的制定、培训及监督执行;
6、公司薪酬福利体系的完善,修订及监督实施;
7、档案管理:公司员工档案的收录、存档管理;
8、员工关系的维护、处理,劳动风险规避;
9、企业文化建设、宣贯及员工日常活动和团建活动的组织;
10、公司合同档案的管理,保障公司档案有效及安全;
11、园区物业管理:园区租户的招募、物业管理及相关费用的及时收取;
12、行政接待安排、礼品保管发放、办公用品等管理工作
13、领导安排的其他事宜。
一、行政事务
1、全面负责项目日常行政后勤类工作,包括员工食堂、宿舍管理,办公物资采购与发放等相关工作;
2、负责公司行政公文处理类工作管理,包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;
3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;
4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;
二、人事事务
1、配合总部人力行政中心,组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;
2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;
3、接待员工申诉,调解劳资纠纷;
三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。
构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;
3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;
4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;
5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;
6、绩效考核体系的建立;
7、领导交办的其他工作。
1、熟悉人力资源六大模块。
2、负责人事行政的工作规划,完善各项规章制度并监督执行。
3、负责建立、更新各岗位KPI指标库
4、负责人才招聘斟选工作。
5、负责开展新员工培训及公司培训计划安排
6、负责员工关系管理及处理劳资关系。
7、负责培养指导下属提升工作能力并完成工作;
8、负责工厂行政事务管理,做好后勤修缮保障工作。
9、负责做好综合协调各部门工作和处理日常事务。
10、负责公司旅游,年会等事务的安排。
11、完成上级交代临时性工作
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2. 人力资源预算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
9. 企业文化管理及推进。
10. 其他HR相关工作。
1、负责事业群的人才引进,善用传统及新型招聘渠道资源;
2、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立适合我公司所用的行业人才招聘库;
3、规划、拓展、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内筛选、考核、面试,满足公司用人需求;
4、负责公司的招聘项目包括但不限于校园招聘、管培生招聘、雇主品牌建设及宣传等;
5、完善并优化公司的培训体系,从立项到执行,全程跟进;
6、负责组织日常培训,评估培训效果,优化培训流程;
7、协助领导对外沟通评估培训合作方。
1、公司的人员招聘、储备人才,满足公司的管理需要;
2、负责协助制定年度培训计划,并组织实施优化;
3、负责薪酬薪资核算;
4、协助其他人力模块及行政工作;
5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。
2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
3. 熟悉社保公积金办事流程
4. 负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;
5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;
1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约,为公司选拨合适的人才;
2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;
1、负责公司人员招聘、入职、转正、离职等相关手续办理;
2、负责劳动合同的签订及保管、人事档案管理、及时更新人员通讯录;
3、负责公司考勤管理,月初核算考勤。
1、熟悉人力资源各个模块,各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度,落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作,负责安全、环保工作,完善相关台账要求,达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算,总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。