1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;
2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;
3. 熟悉社保公积金办事流程
4. 负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;
5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;
6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 负责办公室日常办公制度维护、管理
3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作
4、 处理公司对外接待工作
5、 协助总经理处理行政外部事务
1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估。
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2. 人力资源预算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
9. 企业文化管理及推进。
10. 其他HR相关工作。
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,编制人力预算,推动战略实施落地,进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事SOP梳理,推动各类人事手续办理流程规范化,以提高组织运转效率;
3、维护和优化OA人事信息系统,做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作,从业务的角度对人员的管理给出建议;
4、负责本团队人员的搭建与管理。
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护
5、负责人员招聘;
6、负责工资审核;
7、负责人员提升和晋级的准备考察;
8、负责不合格人员的辞退。
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
1、 全面负责执行行政人事日常管理工作,制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;
2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;
3、负责人事招聘,新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;
4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;
5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系,处理总经理的安排的事务
6、公司员工活动等的策划举办
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理,维护公司日常办公秩序和办公环境,办公安全,办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行
2) 全面负责办公室日常行政事务
3) 公司重要会议组织及跟踪
4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等
5) 协助处理员工关系及企业文化打造
6)处理好相关部门的工作要求,保持好良好的政企关系
6) 上级领导安排其他工作等
1、招聘:负责所管项目点的人才招聘管理,招聘渠道日常业务对接;
2、培训:负责项目点员工的日常培训工作,培训资料整理;
3、绩效:项目人员的绩效考核工作,项目点对接及信息留档;
4、劳动关系:处理员工纠纷,员工面谈及跟踪;
5、薪资:负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。
1.配合招聘培训工作;
2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;
4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;
7.完成领导交办的其它临时性工作。
1、负责日常行政工作;
2、负责员工入职、转正、升迁及离职等手续的办理;
3、公司公文的撰写,起草和修改报告、文稿等;
4、完成上级领导安排的其他工作;
5、有办理社保人力工作经验.;