人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容(精选17篇)
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度,根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资,确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续,并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
1.负责员工考勤统计,劳动关系管理
2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排
3.负责培训组织安排,培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理:办公用品入库、发放
8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全
9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的管理;
2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;
3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划;
2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;
3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;
4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。
1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案,签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续,组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
职责
1、负责依据公司绩效管理办法,协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程,及时发现和解决出现的问题,完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用,为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编,并评审各中心人力增补需求,汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行,组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识,在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;
7、能承受压力,服从上级安排。
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
1、协助完成招聘任务及统计报表;
2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并维护公司的人才库;
4、新员工入、离职、转正手续办理;
5、考勤管理;
6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;
7、公司节假日及福利活动的策划与执行;
8、完成日常行政事务
9、领导交办的其他任务。
1.在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。
2.组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;
3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。
4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5.负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。
6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7.负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8.负责社保各项事务的办理。
1、根据现有编制和公司发展需求,编制年度人员招聘计划;
2、通过各种渠道发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作,确保满足用人部门需求;
3、评估公司各部门的培训需求,协助制定个性化的培训计划及实施方案;
4、参与搭建绩效考核体系,监督各部门的绩效考核过程;
5、主管交办其他事宜。
职责:
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;
2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
5、能熟练操作办公软件。
1. 协助日常招聘及渠道维护;
2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3. 负责员工月度考勤核算与汇总;
4. 协助落实员工培训、绩效考核等;
5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;
6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。
1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。
2、客户社保账单及工资账单的处理。
3、员工合同的存档、备案。
4、工资核算与个税申报。
5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责公司薪酬核算;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;
5、其余招聘相关工作。
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
6、入职手续办理,招待新员工引进;
7、负责员工关系管理;