职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
3、审核人力招聘需求,有效管控编制;
4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;
5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
7、负责统筹管理校园招聘项目;
8、协助部门做好其他模块的工作。
任职资格：
1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;
2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;
2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;
3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;
4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
6、优秀的项目管理能力。
职责：
1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
职责：
1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;
2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;
3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;
4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;
5、完成领导交待的事项。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历;
2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;
3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;
5.五官端正、大方得体、亲和力强。
职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
任职资格
1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
职责：
1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;
2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;
4、负责候选人面试邀约和初面;
5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;
任职要求：
1、统招本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;
3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;
4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;
5、性格开朗，踏实稳重。
职责：
1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;
2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作
任职要求：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先
3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者
5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用
6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.跟进新员工试用期期间工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。
职责：
1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;
2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;
3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;
4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;
5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。
主要任职要求：
1.本科学历，人力资源相关专业优先;
2.二年以上同岗位工作经验
3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;
4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。
职责：
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
岗位要求：
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表，PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
职责：
1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;
2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;
3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;
4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;
5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;
6.积极推动企业文化。
任职要求：
1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;
2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;
3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;
4、有医疗经验优先考虑。
1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;
3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;
4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;
5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;
6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;
8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
职责：
1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;
2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;
3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;
4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6.领导安排的其它事宜。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;
3、优秀的语言表达及沟通能力;
4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
职责:
1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;
2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;
3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;
4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;
5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;
6、人力资源基础数据、报表的维护;
7、上级主管交代的其他事项。
岗位要求:
1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;
2、良好的职业素养及职业操守;
3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;
4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;
