1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;
2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;
2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;
3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;
4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;
7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案
8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;
3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;
4、负责员工薪酬及社保公积金管理;
5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;
6、完成领导交办的其他事情。
1、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。
2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督;
3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;
4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态;
5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;
4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;
5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;
6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。
1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;
2. 精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;
3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;
5. 完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;
6. 管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;
7.完成领导交待的临时性工作。
1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;
5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
1、人事招聘工作;
2、新员工入职培训;
3、员工关系以及员工档案管理;
4、薪酬绩效;
5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。
1，全面负责和主持人力资源部工作。
2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
6，建立并执行公司的薪资、福利制度。
7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
20，负责每月考勤的汇总及填制工作。
21，处理劳资纠纷和员工投诉。
22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。
1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。
2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。
3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。
4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。
5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。
6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。
7、例会的会前准备与记录。
8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。
10、完成上级交办的其他任务。
1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;
4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定
1、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求;
2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;
3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动;
5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。
7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。
1.负责公司相关岗位招聘事项。
2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。
3.负责社保、公积金缴纳。
4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。
5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。
6.负责建立相关政府部门关系。
7.负责员工考勤核算。
8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。
9.上级临时交代的任务。
1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
