关于人事专员岗位职责（通用17篇）

关于人事专员岗位职责 篇1

1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

7、完成上级交办的其它任务。

关于人事专员岗位职责 篇2

(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

(2)负责员工考勤管理、核算;

(3)负责员工劳动合同签订、管理;

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

(5)负责员工社保、公积金管理;

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

(7)负责员工工资核算文件整理;

(8)领导交办其它临时性工作。

关于人事专员岗位职责 篇3

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

关于人事专员岗位职责 篇4

1.负责公司人事档案管理;

2.负责五险一金的申报、维护等;

3.负责办理公司员工退休事宜;

4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

5.部门内部日常事务。

关于人事专员岗位职责 篇5

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

关于人事专员岗位职责 篇6

1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

3、负责公司管理制度的更新与传达

4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

关于人事专员岗位职责 篇7

1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

4、总经理交办的其他工作。

关于人事专员岗位职责 篇8

1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

关于人事专员岗位职责 篇9

1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

关于人事专员岗位职责 篇10

1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;

关于人事专员岗位职责 篇11

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

关于人事专员岗位职责 篇12

1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

8、部门安排的其他工作;

关于人事专员岗位职责 篇13

1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;

2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等;

3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;

4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);

5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;

6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;

7、执行领导安排的其他任务。

关于人事专员岗位职责 篇14

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

负责所支持业务领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道;

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等;

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

关于人事专员岗位职责 篇15

1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案;

4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

关于人事专员岗位职责 篇16

1、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程

2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作

3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作;

4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理;

5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的);

6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理

7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成

8、每月工资计算、提成汇总等工作。

9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。

10、完成上级交待的其它任务;

关于人事专员岗位职责 篇17

职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　

工作任务　

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息