1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度,并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内,负责制定、组织、实施招聘工作,为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作,定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系,协助组织绩效分析会议,定期汇总绩效考核数据,确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
1. 拟定公司组织架构及人员编制。
2. 人力资源预算控制,人力成本控制。
3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。
4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。
5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。
6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。
7. 人力资源专案工作的主导推行。
8. 劳动关系管理。
9. 企业文化管理及推进。
10. 其他HR相关工作。
1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。
2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。
3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。
4.完成人力资源经理交办的其他工作。
1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;
3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;
4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。
1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制,熟练应用激励技术理论,不断提升全员的工作能力和工作绩效;
2、强化薪酬与绩效管理,培育公平、开放的晋升加薪制度文化;
3、定期提交相关激励方案,供董事会决策时参考;
4.负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进;
5.拟定招聘方案,分析公司人力资源需求;组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘预算并控制执行;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,保障骨干员工的稳定性,提供必要的人力资源意见及建议;
7.完成总部员工关系管理,掌握员工动态及需求,协助员工完成各项人力资源审批手续,更透彻的理解内部流程,解答员工咨询;
8.负责各部门各岗位职能梳理,完成岗位说明书并定期进行绩效考核,协助部门开展内部培训及员工职业发展规划,优化人员结构。
9.负责公司总部员工的考勤管理,维护和更新员工数据,如各类员工异动数据;
10.完成上级领导交与的其他任务。