1、良好的职业道德是取得学院领导信任的前提
院长说过：“给了你职务就是给了你权利，给了你权利就是给了你责任，给了你责任就是要你的一份忠诚，这一份忠诚是为了这一份事业。”既然，领导把你安排这个部门领导位置，是对你的信任，把你作为学院这份事业的赌注，所以，良好的职业道德就更显重要了。看过一篇文章：苹果公司一位刚被总裁提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。总裁问他：“你认为你的长处是什么?”他说：“我自信自己是一个非常正直的人。”总裁告诉他： “当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的但一颗正直的心是无价的。”总裁支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一名出色的管理人员。现在他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官员。
2、优良美好的职业道德能赢得下属的敬服
下属比领导能干者大有人在，但为什么下属心甘情愿地跟着领导，为其尽责卖力呢?原因就是这类领导的职业道德吸引了他，让他从内心里敬服领导，甘愿为其效力。
反之，一个缺乏职业道德的领导，怎么能指望下属为他好好工作呢?况且，下属对于缺乏职业道德的领导，会从心底里看不起，自然不会尊重、服从自己的领导。所以，作为一名领导、“当家人”一定要遵守职业道德，用自己的个人魅力去感染下属。
3、领导的职业道德水平可能影响到整个团队
领导的一言一行都会反映在下属的眼中，影响着在他们心目中的形象，都有可能成为他们学习的内容。所以，领导、“当家人”的职业道德水平直接影响着下属的职业道德水平，在某种程度上，还会影响整个团队的道德水平。
