公司为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地在省委省政府的关心和支持下通过加速结构调深化内部改革强化综合管取得快速发展。面对企业发展和青年群体结构的变化如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝聚力和战斗力是企业团组织面临的首要课题。近年来**团委围绕企业中心工结合青年特点全面开展了青年创新创效活动为企业发展和青年成长做出了积极贡献。
一、典型带动项目攻关营造创新创效良好氛围
**团委将创新创效活动为**团组织的核心工融入到企业的生产经营活动中以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点树立创新创效的青年典型确立建功成才的正确导向营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动氛围。
1、寻题攻关个人建功
在**青年中流行样一句话“项目不是‘等’来的是‘找’来的”。**青年就是在一次一次寻找中课题结下了不解的情缘。在工中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必须符合生产实际同时还要具可操性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发课题的选择定位为“小、实、新”使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题为企业创造新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技协会对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。样不仅使课题的参有了压力而且有了动力进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次并在召开的“青年创新创效表彰会”上发布并奖励优秀青年创新成果评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论优秀奖并按有关规定给予重奖极大调动了大家的积极性。在**课题攻关已成为青年技术人员发挥用建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的使用情况不是很想团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后重点锁定验电发生器的试验一举攻克了一“瓶颈”难题填补了该厂工艺的空白使之成为企业新的经济增长点。
2、培训交流推动转化
我们为“青工技能振兴计划”全国百家试点单位之一把单一的技术比武的模式改为技术培训技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈各单位往往派某个专业的技术尖子参赛虽然起到一定的促进用但往往成了精英赛大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于力资源开发更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来**团委根据企业的发展需要联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手”开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术举行各种专业擂台赛如XX年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培养一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训如热电厂开办的“大专班”电化厂开办的“周末课堂”。通过技术培训和技术比武进一步开发了企业的力资源增强了青工学习科学技术的动力一大批青工在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。XX年6月份公司团委组队参加团中央举办的全国首届“振兴杯”青年职业技能大赛获得团体第十名的好成绩。
3、发布成果共享
进入知识经济时代越来越表现出对新知识、新技能、新思维的强烈需求。为了迎合青年的种需求我们把以往开展的一般的知识讲座改为了“青年创新”活动并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内着名高等学府大大提高了活动的科技含量。多年来我们根据青年创新创效活动的需求将对应分三级一级是公司级的主要外请行业相关或对青年的创造性思维有帮助的教授、行业相关的专家授课近年来先后请了浙江大学博士生导师吴晓波教授、浙大公共管学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、交流主要以引导青年的创新意识为主。二级是各单位的主要针对本单位的行业特点请本单位技术总工等讲课。三级是车间的小以攻关研讨为主主要针对具体项目。各级为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态使青年了解行业技术未来发展的脉搏和方向有利于青工对成功的创新成果的进一步完善使其在创新中少走弯路提高工质量和效率。创新上的交流促进了成果共享产生了“11＞2”的最佳效应。
二、全员参岗位创造掀起群众性创新创效活动的热潮
创新创效活动是一种群众性技术创新活动活动的主体是所有的青工活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创造性地开展工；创新是成才的途径创效是建功的核心**青年建功成才必须在创新创效的实践中才能实现。
1、“用心干好”开展岗位创新立功竞赛活动
“用心干好”是**青年的基本工念。在种念的指引下**青年立足岗位精心操大胆创新追求完美。合成氨厂团委通过开展“青工创记录”竞赛活动热电厂团委开展了“万步操无差错”竞赛活动切实加强了青工业务知识和劳动技能培训。在**青年中形成了人人用心干好岗位工的良好局面奠定了创新创效的群众基础。
2、“以软补硬”开展总结操法活动
**团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思考的优秀青年总结创新操法为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带领下青工针对本岗位设备和工艺的具体情况反复研究不断实践总结出了一批成形的青年操法如电化厂团委总结出了“孔冬梅操法”优化了岗位操。操法的摸索有效弥补了工艺等方面的不足创新了生产技术提高了生产过程控制水平保证了产品质量增加了经济效益。
3、“积少成多”全面开展青年改进活动
**团委积极引导一线青年从小改小革做起开动脑筋大胆创新以小的积累来孕育大的创造做到“西瓜”要抱“芝麻”更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改进活动从车间管人员到刚进厂的青工全部参形成了一支名副其实的改进大军。哪里有问题哪里就有改进。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术在小改小革上下功夫通过月月考、天天跟踪的办法对改进活动进行全过程跟踪记录。青年改进活动为青工立足岗位成才搭建了舞台铺设了道路使一大批青工在小改小革中积累了经验增长了才干业务上得到了提高和锻炼成为了技术和管上的能工巧匠。几年来全公司共完成群众性技术创新项目千余项取得了显着的经济效益。
三、三点体会
1、观念是创新的动力。观念是一切工的先导。我们团委充分利用青年工简报、创新创效大会、青年创新等各种阵地深入浅出地宣讲创新创效的意义大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹在青工中树立了创新的念和创新的意识。
2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深入持久地开展下去建设完善活动的运行机制必不可少。创新创效活动能否取得实效党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导**团委形成层层党政挂帅层层团组织负责公司团委牵头各部门齐抓共管的工体系为创新工提供了保障。
3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工课题攻关活动相结合“五小”和“qc”小组活动相结合青年岗位能手、青工技能振兴计划相结合使创新工更好地结合实际并发现易于青年参的好措施和好载体进一步促进创新工在企业的土壤上开花结果
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