餐饮部人事岗位职责（精选6篇）

餐饮部人事岗位职责 篇1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

6、处理考勤、薪酬核算、社保工作。

餐饮部人事岗位职责 篇2

1、制订并组织实施公司人力资源规划及年度人力资源需求计划;

2、负责公司人力资源信息收集、整理与分析，提出人力资源配置方案并组织实施;

3、负责管理公司人才引进，员工招聘、调配;

4、负责编制年度人力资源培训计划;

5、编制公司薪酬方案，负责公司人员的绩效考核工作;

6、负责公司“五险一金”管理工作;

7、落实公司职工防暑降温、取暖、劳动保护等福利发放;

8、负责办理公司员工合同签订与解除;

9、负责办理公司员工退休手续;

10、负责处理公司员工劳动争议;

11、完成领导安排的其他工作。

餐饮部人事岗位职责 篇3

1、负责协助制定人员相关管理办法;

2、负责办理员工入离职办理及员工资料的整理归档和维护;

3、负责员工每月工资的核算及服务账单的核对;

4、负责员工生育、工伤、医疗保险等待遇的申报及申领工作;

5、负责解答员工对社保、公积金及其他公司执行制度或国家政策的疑问;

6、负责定期进行问题梳理及汇总分析，提出相关的方案预警及建议，优化人员管理。

7、其他需要驻场客服协助解决的工作。

餐饮部人事岗位职责 篇4

负责新进人员跟踪培训及效果分析

负责协助处理在职人员调岗，脱岗及在岗培训一系列相关事宜

相关人事资料管理

部门负责人安排其他相关事宜

餐饮部人事岗位职责 篇5

1. 独立实施社招及校招各类岗位的招聘工作，及时跟进招聘中各个环节并做好相关记录和分析;

2. 积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3. 协助维护并优化社招及校招各个渠道，与目标合作伙伴保持良好的合作关系;

4. 参与策划各类员工活动及培训项目，提升员工的满意度和敬业度，维护员工与公司之间的和谐关系;

5. 参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策;

6. 协助处理其他各项人力资源事务性工作。

餐饮部人事岗位职责 篇6

1、负责人事入职、试用、转正、调岗、离职等手续的办理;

2、负责员工社保公积金办理;

3、负责公司人员档案资料整理，合同签订;

4、负责新员工人事课程培训等其他人事行政工作;