1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
3、人事异动、放假等通知拟写、发布;
4、员工关系管理:包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。
1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2. 按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;
3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5. 负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;
6. 根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;
1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息,电话邀约有意向的求职者来公司面试;
2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
3、参加各种招聘会,收集并建立公司人才库
4、上级交办的其他事情。
1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作
5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;
6、负责编写人事各项规章制度及方案;
7、完成领导临时交办的其他任务。
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;
3、审核各类报销流程、单据;
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;
6、负责总部与区域、项目的日常沟通,协助内、外部部门对接核算相关事项;
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;
2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;
3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
4.负责员工五险的申报、办理;
5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;
6.负责日常办公用品的申购及发放;
7.完成上级领导交办的其他工作。
1、负责人事行政日常工作,办公用品采购及发放,固定资产管理;
2、负责公司合同的整理和归档
3、员工花名册、通讯录更新,员工考勤管理;
4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;
5、负责来访人员的接待
6、协助招聘事宜;
7、上级交办的其他项。
1、招聘。招聘平台维护、简历筛选和面试邀约。
2、考勤统计。根据部门考勤数据汇总考勤数据。
3、员工入离职手续办理。
4、人事行政相关的其他工作。
1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境,做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
1. 负责所辖区域内的终端店铺员工的招聘工作以及招聘渠道的开拓;
2. 负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3. 负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4. 负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
5. 负责区域活动的组织安排以及相关行政工作内容;
6. 完成领导交代的其他工作事项;
1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、根据公司要求,进行简历筛选及人员的约见和选拔工作;
3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料;
4、协助员工活动和培训相关事宜;
5、部门其他日常工作。
1、根据各部门的用工要求,落实人员招聘工作。
2、进行招聘渠道的拓展,维护及网络招聘信息的发布及更新。
3、负责培训项目的实施,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务。
4、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜。
5、负责公司政工宣传等相关工作。
1、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;
2、负责实习生招聘及安排工作;
3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;
4、负责日常报表的维护工作。
1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
4、负责各类会务的安排工作;
5、负责车间及办公室日常6S安全检查,如灭火器等。
6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况,公司各项规章制度的执行情况监控。
7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
1. 协助上级实施人力资源六大模块事务;
2. 根据公司薪酬制度,完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;
4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6. 领导安排的其他工作。