职责
1、参与制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、完成员工工作考核、激励等工作;
8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;
3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;
5、有强烈的责任心和主动性。
【职责】：
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
3、负责会议的准备和通知
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试
6、上传下达公司的发文
【任职资格】：
1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳。
【职责】
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;
2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;
3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;
4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;
5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;
6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;
7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;
8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;
管理职责：
1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;
2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;
3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;
4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;
5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;
6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;
7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;
8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;
9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;
10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;
其他：
1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件
2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表
3. 完成上级领导安排的其他临时工作
职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:
1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
职责：
1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。
6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。
职责：
1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;
2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;
3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;
4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;
5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;
6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;
7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;
8. 完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;
2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;
2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;
3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;
4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;
5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
职责
1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;
5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;
6、工作严谨负责，良好的敬业精神。
1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;
4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;
职责:
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;
2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作;
4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;
3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。
职责：
1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作;
2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;
3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况;
4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;
5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先;
2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作;
3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才;
4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。
岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;
3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.完成CEO交办的各项工作任务。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;
4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
职责：
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;
3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘
4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;
7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;
8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;
3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;
4、精通现代企业人力资源管理模式;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
工作职责：
1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;
4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求：
1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;
2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;
3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;
4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
职责：
1、全面负责人力资源部的各项工作;
2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;
3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;
4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;
8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;
9、协助企业文化建设;
10、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;
2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;
3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;
4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;
4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;
5、熟练公文写作及使用办公软件;
6、善于思考，抗压能力强，口才好。
1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。
2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;
4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;
7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;
8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;
9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;
10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。
职责：
1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;
2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;
4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;
5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;
6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;
7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。
8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。
任职要求：
1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;
2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;
3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;
4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;
职责：
1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;
2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。
4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;
5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;
6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;
7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
8、完成上级交代临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;
2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;
3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;
4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;
5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。
职责：
1、配合部门负责人优化公司制度和机制;
2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;
3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;
5、做好员工培训和人才梯队建设工作;
6. 协助人资负责人开展其他管理工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、5年以上行政人事管理经验;
3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;
5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;
2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;
2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;
3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;
5、有环保工程公司经验的优先。
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;
8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
