企业人事岗位的工作职责（精选20篇）

企业人事岗位的工作职责 篇1

1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

企业人事岗位的工作职责 篇2

1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

企业人事岗位的工作职责 篇3

1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

13、完成上级交办的各项工作。

企业人事岗位的工作职责 篇4

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇5

1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇6

1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;

2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;

3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;

4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

企业人事岗位的工作职责 篇7

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

企业人事岗位的工作职责 篇8

1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

企业人事岗位的工作职责 篇9

1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

3.针对公司各部门招聘需求开展招聘

4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

9.建立企业后备人才库

10.积极主动完成上级领导安排的其他工作

企业人事岗位的工作职责 篇10

1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

4、协助员工文体活动的组织与实施;

5、协助员工培训项目的实施与落地;

6、领导交办的其他事项。

企业人事岗位的工作职责 篇11

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道;

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

企业人事岗位的工作职责 篇12

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

企业人事岗位的工作职责 篇13

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

企业人事岗位的工作职责 篇14

1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

企业人事岗位的工作职责 篇15

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

企业人事岗位的工作职责 篇16

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

企业人事岗位的工作职责 篇17

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇18

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇19

1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;

2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;

3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;

4、日常行政工作、接待工作等

企业人事岗位的工作职责 篇20

1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;

2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;

3、负责子公司人员的招聘与储备;

4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;

6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;

7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;

8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;

9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;

10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;

11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;

12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;