1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;
2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;
4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;
5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、月度招聘、入离职数据统计分析;
8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。
1.负责仓库相关的行政事务的安排和管理，包括资产管理、5S、消防安全等，能及时处理好各类突发紧急事件。
2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。
3.负责仓库相关的人事工作，包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。
1、员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
4、负责日常表格的统计、分析工作。
5、完成领导临时安排的任务。
1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。
2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。
3、德耐尔商学院日常维护更新。
4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。
5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。
6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。
7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。
8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。
9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。
1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理;
2、员工招聘、入职培训、在岗培训;
3、员工日常人事手续的办理;
4、员工人事信息的统计与汇报;
5、员工社保、商保、公积金申报、管理;
6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理;
7、员工工资费用的核算与发放;
8、客户关系的建立、维护、发展;
9、其它上级安排的相关工作;
1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;
2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;
3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;
5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;
6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;
7.核算每月员工工资;
8.负责员工社会保险及公积金的办理;
9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;
10.上级领导安排的其他日常事务。
1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;
2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;
3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;
4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;
6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知
8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;
9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;
1. 根据公司人力需求，进行招聘;
2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;
3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;
4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;
5.完成领导交代的其他任务。
1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;
2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;
3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;
4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;
5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;
6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;
7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;
8、其他临时性工作。
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;
3、负责招聘渠道的维护与更新;
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、负责全体员工的人事档案管理工作;
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
3、完成上级领导交办的其他任务。
1、协助上级领导处理公司日常人事工作;
2、办理员工转正、异动手续
3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;
4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;
5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;
6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;
7、协助上级做好干部访谈、管理工作;
8、做好材料收集、文件收发等工作;
9、完成上级交办的其他事项。
1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试;
3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容;
4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作;
5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批;
6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核;
7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表;
8. 做好各类供应商选定工作;
9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故;
10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放;
1.协助上级掌握人力资源状况;
2.填制和分析各类人事统计报表;
3.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜;
5.协助上级完成对员工的绩效考核;
6.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
7.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
二、按照各部门的招聘要求，进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。
三、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。
五、负责员工档案资料的整理、保管及使用管理。
六、协助部门领导进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。
八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养，每季度进行盘点，保证账实相符。
九、公司员工工服、工牌统计造册，发放管理。
十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理，各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。
十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等，工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。
十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听，物业、水电费用缴纳等。
1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施;
2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行;
3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作;
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况;
5、公司交办的其他事项
任职要求：
1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业;
2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先;
3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力;
4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。
1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;
2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;
3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;
4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;
5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;
6.协助制作人力资源月报;
7.完成上级交办的其它工作。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;
2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的其他任务。
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工
