人力资源主任的岗位职责（精选15篇）

人力资源主任的岗位职责 篇1

岗位职责：

1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

任职要求：

1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;

2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的岗位职责 篇2

岗位职责：

持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;

结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;

协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;

作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。

职位要求：

大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;

3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;

接触过Mercer或Towerswatson更佳;

具备使用、维护人力资源系统的经验;

粤语及英语沟通流利;

身体健康，具备抗压能力。

人力资源主任的岗位职责 篇3

岗位职责：

1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

8. 执行日常行政和办公室管理工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的岗位职责 篇4

职责：

1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;

4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;

5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、3年以上薪酬、绩效工作经验;

3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。

人力资源主任的岗位职责 篇5

职责：

1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。

2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。

3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;

2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。

3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。

人力资源主任的岗位职责 篇6

职责：

1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：

1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任的岗位职责 篇7

1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

5、负责考勤管理和纪律监察;

6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源主任的岗位职责 篇8

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任的岗位职责 篇9

职责：

1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

2、负责人事档案的建立与管理;

3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

岗位要求：

1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源主任的岗位职责 篇10

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源主任的岗位职责 篇11

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源主任的岗位职责 篇12

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源主任的岗位职责 篇13

1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;

2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;

3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;

4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;

5、建立员工考核评估体系;

6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

人力资源主任的岗位职责 篇14

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源主任的岗位职责 篇15

1负责集团人力资源管理工作;

2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

3、协助制定和修改完善公司组织架构;

4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

11、建立内部廉政制度;