1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责公司员工季度团建活动策划。
1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;
2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;
3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;
4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;
5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;
6.薪资核算;
7.协助绩效资料收集,员工关系的建立;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;
2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。
1、协助上级完成招聘任务,进行简历的筛选;
2、执行并完善公司的人事制度与计划;
3、统计员工考勤、绩效,按月上报;
4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
1、根据招聘计划,开展招聘工作,及时满足各部门用人需求,并进行人才储备;
2、负责简历初筛,邀约面试,初步面试,做好面试记录,维护招聘渠道和信息;
3、负责新员工入职培训,并协助部门举办各类培训会议准备工作;
4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;
5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作,定期协助部门举办公司团建活动;
6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总,并且提交上级审核,负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改,新功能的测试和实施;
7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
8、部门安排的其他工作;
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;
7、负责其他行政人事类事务性工作。
招聘:
开发及维护招聘渠道,通过招聘渠道搜集简历,对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由,确定面试名单,跟进面试结果
组织相关人员完成复试,确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,完成录用通知
总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告
建立企业人才储备库,做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集,
负责区域内考勤审核,薪资制作,确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理,人员档案建立、管理
离职前的访谈,离职原因分类,离职原因分析,通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题
1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,并按计划进行配置;
2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;
3、根据用人部门要求,做好人员招聘选择工作,把好招聘关;
4、员工绩效管理工作的执行与实施;
5、员工培训工作的开展;
6、行政人事总监安排的其它事宜。
负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
1、根据公司招聘计划实施招聘工作,评估候选人并提供初步面试报告,录用,跟进等工作;
2、管理、开发招聘渠道,建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;
3、员工考勤管理,薪酬核算,社保办理以及福利管理;
5、企业文化建设;
6、员工关系处理;
7、培训体系搭建;
8、其他上级安排的相关工作。
新进员工跟踪考核,晋升提薪,转正管理
员工绩效考核汇总,上报,并提出改善意见和建议
薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料
制定员工技能培训方案,组织培训,技能评测督导和跟进,效果检查
人事部门工作的改进
人事文件和制度的改进完善
合理配备各部门的人力资源
组织公司文化建设和员工关系管理,定期员工调查结果形成报告并做分析反馈
1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定,梳理优化相关制度及流程,并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表,定期收集市场薪酬信息和数据,提供分析报告等相关薪酬管理工作;
2、负责员工日常福利管理,包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等,定期做好费用明细等相关福利管理工作;
3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续,处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件,积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;
4、协助开展人力资源其他模块工作;
5、负责完成上司交代的其他工作。
1. 负责处理行政事务如呈文签申请、物品申购、领取、登记、库存保管、月度考勤、微信公众号编辑等工作;
2. 负责做好党建资料的准备及整理登记工作;
3. 负责或协助领导做好公司的接待及会议安排等行政事宜;
4. 负责公司与各园校常规管理信息资料交换及整理归档工作;
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划;
3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;
4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案;
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题;
7.员工关系维护及及时有效的处理
8.薪资核算及人员社保办理
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、按照公司考勤和绩效规定,核算考勤与薪酬,制作工资表;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等
4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利;
11、其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库,执行招聘工作流程,评估招聘效果;
2. 管理劳动合同,办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;
3. 律师转所手续,执业证、实习证办理;律所、律师年检,合伙人备案等相关手续办理;
4. 建立、维护人事档案,填制和分析各类人事统计报表;
5. 统计律所人事相关费用数据,及时提交财务;
6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
7.社保、公积金等人员福利工作;
8.司法局,律协等政府部门通知的下达,文件的传达;
9. 完成上级交办的其他工作。