人事处副处长岗位职责（精选7篇）

人事处副处长岗位职责 篇1

1、根据公司战略需求，构建组织结构和人才岗位匹配;

2、优化人事部管理制度;

3、负责人才队伍的层次建设;

4、薪酬计算和绩效优化

5、根据企业培训需求在现有培训体系的基础上进行培训优化;

6、完成行政类工作，包括办公室环境管理，办公物品采购等。

人事处副处长岗位职责 篇2

1、主要负责招聘工作，酒店员工的招聘

2、负责部门行政类相关事务，配合人力资源部总监

3、入离职办理，考勤的管理

4、其他部门事务性工作

人事处副处长岗位职责 篇3

1、协助上级制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常事宜，做好招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等日常工作;

4、其他相关工作。

人事处副处长岗位职责 篇4

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事处副处长岗位职责 篇5

1.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

2.根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，执行招聘计划;

3. 制定人力资源相关管理制度及流程，提出制度及流程修改解决方案;

4. 负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷;

5. 负责公司企业文化建设，组织公司各类会议及员工活动。

人事处副处长岗位职责 篇6

1.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理规划，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标;

2、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

6、建立并执行公司的薪资、福利制度

人事处副处长岗位职责 篇7

根据集团要求，协助人力总监优化完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部薪酬与绩效管理体系、职级建设体系、人力资源项目等相关工作，解决各部门绩效管理、绩效考核问题;

负责起草制订、修改、完善集团各部室、产业公司、事业部及所辖公司、区域、项目部员工编制、考核、考察、调配、转正、任免以及薪酬福利、绩效、奖金相关管理制度与流程等工作;

结合公司战略和年度计划，协助分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个人的绩效考核指标，完善绩效考核体系，完成各岗位的绩效考核及评估工作;

结合各部室、产业公司及事业部工作开展的实际情况，收集整理绩效考核数据，定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告，通过制订相关绩效调整方案，持续调整和优化绩效考核标准;

组织绩效激励体系的各项要求调研、汇总分析与评估激励效果，并协助整体优化，不断完善激励与管控;

负责对人力资源内控管理制度的修改和完善工作;

负责员工、社会投诉及劳动纠纷处理工作;

建立组织效能跟踪模式，并提出相应的组织效能改善建议;

9、完成集团领导和经理交办的其他工作。