人力发展岗职责内容（精选16篇）

人力发展岗职责内容 篇1

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、完成总部人事条线的各类表单

7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

8、完成上级交给的其他任务

人力发展岗职责内容 篇2

1、负责招聘账号的维护及运营。

2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

人力发展岗职责内容 篇3

1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。

2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。

3、负责联系打复印维修、打印纸购买。

4、负责绿植租赁相关费用的结算。

5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。

6、部门领导安排的其他行政工作。

人力发展岗职责内容 篇4

1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;

2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;

3.对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;

4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;

5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织;

6.完成人力资源部安排的其他工作。

人力发展岗职责内容 篇5

1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;

2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;

3、完成月度人力成本分析报表;

4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护

5、协助部门完成人力资源部的各项事务

人力发展岗职责内容 篇6

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

人力发展岗职责内容 篇7

1、根据业务发展规划和人才需求，制定项目人员招聘工作计划，确保招聘工作计划性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推进招聘进程;

3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺;

人力发展岗职责内容 篇8

1、根据编制和空缺岗位，及时招聘

2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求

3、进行招聘、甄选、面试等工作

4、办理入离职手续

人力发展岗职责内容 篇9

1、负责员工档案管理;

2、负责公司内部各项信息更新;

3、完成各项人力资源报表、架构图的制作;

4、各类HR文档资料整理、存档;

5、协助员工活动的开展。

人力发展岗职责内容 篇10

- 协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

- 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;

- 按时完成招聘相关工作的各项报告;

- 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;

- 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

- 完成部门主管交办的其他工作;

- 下属的绩效管理。

人力发展岗职责内容 篇11

1、根据卡中心人力资源政策，协助上级制定所负责部门、分支机构编制预算及配置原则，确保相关规划适应业务发展需求。

2、负责人力资源相关制度在渠道管理部门、分支机构的执行，并实现分支机构各人力资源目标，包括分支机构的招聘风险控制、配置率、流失率员工关系、各类人事手续及信息准确等。

3、负责渠道管理部门总部编制岗位的招聘配置;协助分支机构其他岗位的招聘配置工作。

4、解释并配合总部完善薪酬福利政策及落实各项人力资源政策，确保人力资源运作的合规性和有效性。

5、定期回顾、修订业务部门绩效考核标准，提供管理改善建议，优化人才结构，并推动业绩的改进、产能提升。

人力发展岗职责内容 篇12

协助物业总经理制定管理中心及执行公司的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准;

协助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好的关系;

定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效规范;

关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施;

协助物业总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议;

对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康安全、环境管理相关知识)，以引导员工正确、快速熟悉工作环境;

负责项目员工的考勤、工资统计、制服、活动组织等工作。

根据总部人事要求审核制作各类人事报表，并按时间节点提交。

制订、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

制定部门年度预算，并按照管理中心年度经费预算，控制各项行政经费的支出。

配合财务部做好本部门固定资产及低值易耗品的统计管理工作并组织管理中心固定资产的清点盘存及检查工作;

合同审批、用章及采购申请审核，配合部门完成供应商的年度审核工作;

指导和监管仓库物资库存管理;

对行政采购、服务供应商进行有效管理;

档案室日常全面工作，督促检查档案人员做好档案管理工作;

制定部门年度工作计划并分解至下属员工组织实施;

部门人员的管理、培训、考核及团队建设等工作;

负责项目质量/环境/职业健康安全管理体系文件和资料、档案的受控管理，文件材料的打印、收发和复印等工作，做好。并文件传阅与领导批示文件的督办等工作;

其它有关人事及行政的工作。

人力发展岗职责内容 篇13

1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。

2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。

4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。

5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。

人力发展岗职责内容 篇14

1.招聘

(1)管控人员编制，推动招聘流程;

(2)按时完成区域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。

2.聘用

(1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相关文件及材料;

(3)维护和更新员工个人信息及档案。

人力发展岗职责内容 篇15

1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招聘实施;

2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计;

3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求;

4、协助组织开展各项培训及培训后评估。

人力发展岗职责内容 篇16

1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。