1.员工出勤、请休假的记录与审核。
2.员工招聘、异动、离职手续的办理。
4.人事统计报表的制作。
5.员工绩效考核方案的执行。
6.人事文件的起草、分发与归档。
7.协助主管做好员工培训工作。
8.协助主管进行员工关系的协调。
1、完成主管交办的其他工作。
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1. 认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2. 全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3. 组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4. 对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5. 抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6. 组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7. 根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8. 负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9. 负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10. 组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11. 解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12. 按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13. 按制度负责审批办理各类休假的期限。
14. 负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15. 完成上级交给的其他各项工作。
1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;
1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。
2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。
3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。
一、办公室的对内对外日常管理工作
1.协助上级对内各部门工作需要的服务、协助和沟通协调;
2.各类办公设施的维护和管理，公共环境的维护，来人来客的接待，办公用品采购等;
3.公司对外联络的协助工作;
二、文件和档案管理工作
1.通知及各类文书资料的整理归档和管理;
2.协助上级统计编制各类人事统计报表，做好人事档案的管理工作;
3.公司内外需要公文证件协作的监督和管理;
三、人力资源的协助工作
1.办理入、离职手续以及员工的考勤结算;
2.人员招聘信息的发布，面试邀约;
3.招聘面试的协助工作;
1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;
2.负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作;
3.负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作;
4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;
5.完成上级交代的其他工作。
1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
4、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;
5、 完成上级交办的其他工作。
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.
(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.
(5) 具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.
(7) 负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.
(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务.
1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;
6.统筹员工假勤管理;
7.定期出具人事数据报表及分析报告;
8.完成领导交办的其他工作。
1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;
2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;
3、负责公司人才梯队建设;
4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;
6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力;
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;
9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;
10、负责企业活动的组织开展;
11、负责公司合同的修订;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6. 负责公司日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;
7. 完成领导交给的其它工作。
(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
1) 协助公司人事制度完善,流程规范,监督执行
2) 负责简历筛选及面试邀约，面试人员初试
3) 负责员工入职、转正、异动、离职手续办理
4) 公司员工的考勤登记核对以及统计
5) 员工人事信息管理和员工档案的维护
1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行
2) 全面负责办公室日常行政事务
3) 公司重要会议组织及跟踪
4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等
5) 协助处理员工关系及企业文化打造
6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系
6) 上级领导安排其他工作等
