人力资源总监工作岗位的主要职责描述（精选13篇）

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇1

职责：

1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

7、完成公司领导安排的其它重要工作。

任职条件：

1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇2

职责：

1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划;

2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;

3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;

4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;

5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;

6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;

2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;

4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇3

职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇4

1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

2、工作擅长：

1）高级人才引进；

2）持续提升人效；

3）企业文化建设。

3、工作角色：政委

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇5

职责：

1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇6

职责：

全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源;

组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施;

参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;

负责实施公司人员考核、奖惩工作;

负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;

任职资格：

服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上;

深度了解六大模块理论和实践经验;

具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源;

敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定;

超高的职业素养和责任担当。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇7

职责：

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

任职要求：

1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先;

2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

3)经验：20xx年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验;

4)技能：精通OA、HR等软件;

5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高;

6)职业能力：极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作.

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇8

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组

织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案

管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信

息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇9

职责：

1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

9. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

2. 五年以上人力资源管理工作经验;

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇10

1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇11

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

3.推动组织变革。

4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

5.管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇12

1. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;

2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;

3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;

4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;

5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;

人力资源总监工作岗位的主要职责描述 篇13

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;

3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。