人力资源部长的职责是什么（精选18篇）

人力资源部长的职责是什么 篇1

职责：

1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释

2、制定部门年度工作计划，并组织实施

3、修订、完善员工手册

4、完善、更新岗位工作说明书

5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化

6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案

7、制定有激励作用的绩效考核方案

8、规范、指导各类人力资源工作的开展

9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施

10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理

11、负责公司内部各类会议的筹备与组织

12、合理控制成本

13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督

任职要求：

1、人力资源相关专业统招本科以上学历;

2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;

3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;

4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;

5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。

人力资源部长的职责是什么 篇2

职责：

1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、熟悉多种人力资源管理方法和工具;

5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力;

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部长的职责是什么 篇3

职责：

1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;

3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;

4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

5.全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作;

7.完成上级领导交办的其它事务。

任职要求：

1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历;

2、5年以上HR管理经验，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资历;

3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业计划与职业管理，并有实际操作经验;

4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

人力资源部长的职责是什么 篇4

1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;

2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;

3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;

4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;

5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;

6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;

7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

人力资源部长的职责是什么 篇5

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、安排应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部长的职责是什么 篇6

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案，合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

人力资源部长的职责是什么 篇7

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

4、维护员工稳定性，开展与落实企业文化，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

人力资源部长的职责是什么 篇8

1、负责员工薪酬统计、考勤管理;

2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;

3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;

4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人力资源部长的职责是什么 篇9

1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;

2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;

3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;

4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;

5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

人力资源部长的职责是什么 篇10

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部长的职责是什么 篇11

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部长的职责是什么 篇12

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部长的职责是什么 篇13

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

4、负责员工各类人事档案等工作处理;

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

7、 领导安排的其它工作。

人力资源部长的职责是什么 篇14

一、人才管理

1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划

2. 每季度输出人才发展报告

3. 关键岗位人员日常的关注和访谈

二、招聘执行

1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行

2. 校园招聘统筹执行

三、培训管理

1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况

2. 新进员工培训

四、人事事项

1. 新进、离职、调动等人事手续的办理

2. 转正、晋升测评

3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订

4. 离职员工访谈

5. 社会保险疑问的解答和办理

6. 劳动纠纷防范及处理

人力资源部长的职责是什么 篇15

1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源部长的职责是什么 篇16

1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;

2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;

3、完成上级领导交付的其他工作事项。

人力资源部长的职责是什么 篇17

一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

五、简历数据库的维护与更新;

六、普通职位的背景调查;

七、员工入离职手续办理;

八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部长的职责是什么 篇18

- 收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

- 及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

- 培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

- 培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。