1. 负责公司人员的人员招聘。
2. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
6. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
1、负责薪酬福利日常的执行工作,包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等;
2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工,包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等,
3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程,确保数据准确性、及时性,并且提供分析和总结。
4、完成相关的人力资源管理报表,以及SAP等系统的数据维护与支持性工作;
1、根据公司业务发展需求,收集和统计各部门的招聘需求,做好网络招聘和线下招聘;
2、负责公司的培训计划实施,收集其他部门培训资料;
3、负责每月社保工作;
4、负责绩效考核报表的收集、整理工作;
5、完成上级交待的其他工作。
1、主要负责公司员工关系模块工作,阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
1、人事档案管理:负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;
2、负责公司招聘工作:根据公司招聘计划完成招聘工作;
3、人事运营管理工作:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;
4、行政纪律管理:负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作,每月通报行政纪律违规行为;
5、进行培训安排事宜;
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、完成一定数量金融人员的招聘要求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资,计算员工社保缴纳标准。
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
1、根据公司及旗下各分店人力资源需求,协助经理拟定招聘计划,按时完成人员招聘计划;
2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料,并及时更新员工信息,以及考勤管理等相关工作;
3、负责公司入职、离职、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据,为开展招募工作提供依据和建议;
4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;
5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;
6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动,做好员工关怀;
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作,协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
1. 参与公司重大人事决策,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度,推进实施,并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。
1.按照总部要求,落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程,积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求,处理日常人事行政管理工作。
职责:
1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;
2、独立组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系,制定年度培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;
3、薪酬绩效管理、员工福利管理;
4、完成上级交待的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理专业统招本科以上学历;
2、2年以上人力资源管理工作经验,有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求;
3、熟悉人力资源各模块,擅长招聘、培训、绩效,文字功底扎实,写作能力强;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
1.人员入职流程管理及办理;
2.劳动合同签订、社保办理;
3.薪资计算;
4.公积金的增加与减少;
5.辅助制度的建立与执行;
6.其它协助和临时性工作;
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势,评估、开拓公司新的市场机遇,对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务,精准分析服务对象的需求,系统化地进行业务对接和流转,满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理,建立和健全外包项目运营体系,建立并优化管理制度、业务标准及流程,提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L),实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制,从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作,
2、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,
4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究,寻找符合公司用工管理的模式,
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作。
1. 根据业务发展需要,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。
2. 组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
3. 主导开展员工培养工作,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。
4. 主导开展绩效管理工作,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。
5. 推动公司文化氛围建设。
岗位职责:
1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护;
2、选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选,电话邀约面试,短信通知面试者,做好面试前后的跟踪;
4、执行完成好上级安排的各工作事项;
5、其它与人力资源相关工作;
任职要求:
1、18-26周岁,学历、经验不限;
2、普通话标准,说话流利;
3、具备一定的抗压能力;
4、会基本使用word、excel等office办公软件;
1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、 按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、 协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、 完成上级安排的其他协助性工作。
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。
1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。