1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题, 完成招聘目标。
1、处理日常文档工作,员工档案。
2、负责网查人才、电话邀约,人才筛选,统计公司各部门应须招聘的岗位。
3、协助部门经理处理各项行政人事事务。
4、负责公司文具的管理,认领、采购、登计。
5、负责公司员工考勤,绩效,熟知公司考勤制度。
6、负责公司行政事务的管理,纪律、宿舍、消防安全等。
7、此岗位需语言表达能力强,公文写作能力强。
1、根据公司发展需求和上级指示,独立完成人事完成招聘工作;
2、跟进员工办理入职、离职手续,花名册更新及员工异动;
3、员工入职培训跟进以及员工档案的归档;
4、员工关系板块:开展员工座谈会跟员工访谈 ;
5、协助安排公司及各部门的各种活动;
6、合同的签订与续签;
7、管理办公室卫生与环境;
8、 其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计,提出改进意见;
4、组织实施社会招聘,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案,搭建外部人才库,有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息,每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施,定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;
2、策划全年各节日和季节性的员工活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展,激励员工实现自我价值;
4、负责企业内部文化宣传制作,参与创意和设计,编辑企业宣传文案;
5、负责新员工培训的组织与协调工作,企业微信公众号管理;
6、其他上级领导安排的临时性工作。
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、收集人才信息,建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住房公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
1、负责公司员工关系管理,包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;
2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;
3、负责公司人员招聘,包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;
4、完成上级主管交办的其他事务。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业 务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的执行情况,并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;
3、参与公司管理制度的修订和执行;
4、参与公司活动的策划、组织和执行;
5、负责总经理交代的其他任务;
1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求,编制人力资源规划,包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、
2、制定部门月度工作计划,协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会,安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行,避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。
1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;
6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;
8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展。
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
1.根据部门发展需求,发布招聘岗位信息并收集简历;
2.筛选合适的简历,根据相关要求安排面试;
3.及时跟进面试结果及反馈,协助办理入职手续,确保入职流程顺利完成;
4.和主管学习,协助完成上级共同完成日常工作。
制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,积累销售招聘渠道资源,建立好人才库
组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、做好相应岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作
8、处理行政日常事务