1、负责公司人员招聘、入职、转正、离职等相关手续办理;
2、负责劳动合同的签订及保管、人事档案管理、及时更新人员通讯录;
3、负责公司考勤管理，月初核算考勤。
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;
3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;
5.其他领导交办的项目或工作。
1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理;
2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;
3、协助财务进行相关报表的统计工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
5、完成领导安排的其它工作。
1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。
2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。
3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。
4、 建立完善的培训管理体系，及监督执行。
5、部门管理工作及上级交代的其他工作。
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。
3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。
4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。
5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
6.负责公司各项人事管理工作。
7.完成领导交办的其他工作任务。
1、根据公司发展战略和经营计划，提供人力资源战略、组织建设建议，提高综合管理水平;
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的政策和制度的组织实施;
3、对于关键岗位，协助开拓招聘渠道，挖掘合适人才，参与简历筛选与面试环节，确保及时满足部门招聘需求;
5、制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，持续改进绩效管理体系;
6、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;
7、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
1、协助负责合同管理和电子合同扫描整理工作;
2、协助公司日常考勤的整理和核算工作，与相关员工进行核对;
3、协助人事相关流程的跟进和进度事宜，促进流程正常进行;
4、积极配合上级完成其他人事相关工作。
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等;
参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的协调工作等;
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等;
协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。
1.负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;
2.负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作;
3.负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作;
4.协助部门负责人完成公司人力资源工作;
5.完成上级交代的其他工作。
1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
人事行政主管岗位职责
行政工作职责：
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责：
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
1、负责公司日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助HRM构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，员工入职、离职、考勤，绩效管理等;
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、完成HRM布置的其他工作。
