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有关效用的范文精选
教你简历小技巧 求职带来大效用
在制作简历的时候,充分运用一些简历小技巧,会为你的求职带来非常有效的帮助。一、强调成功经验,列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你......
01-12
人才测评带给选拔的实际效用
人才素质测评进入中国有一段时间了,虽然很多单位知道它是建立在科学基础之上的一种方法体系,但是在人才选拔中对它的应用还存在着疑虑,一方面担心其准确性不高,不如面试让人踏实;另一方面担心费用太高,“划不来”。以上两种......
04-19
领导讲话稿的内容及效用
由于领导公务繁忙,一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以,掌握领导讲话稿的写作方法,是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作,试论七个方面的问题。一、领导讲话稿的类别领导讲话稿依据不同的场合、......
03-04
聘请书的效用
聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。为了适应我国经济建设的需要,单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段,聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务,或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。在当前......
08-05
简历小技巧带来求职大效用
一、强调成功经验,列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新......
12-31
有效课堂,高效学习
当今社会,知识经济已见端倪,人们普遍感觉到学习的重要性。学习是一个人终生获得知识,取得经验,转化为行为的重要途径。要学习好,就得讲究科学的学习方法。所谓学习方法,就是人们在学习过程中所采用的手段和途径。它包括知识......
11-06
巧用心理效应,提高演讲效果
在演讲活动中,听众对演讲信息有着自己独特的心理需要。一般地说,如果听众对演讲内容有极大兴趣,便会采取积极、热情的合作态度;反之,则会采取冷漠甚至排斥的态度,演讲就不会成功,因此,只有那些了解听众的心理要求和希望,善于灵......
10-25
合同的效力(通用6篇)
合同的效力篇1跳单中介合同的效力---杜凯律师【跳单名词解释】"跳单"行为亦称为"跳中介",是指买受人或出卖人已经与中介(公司)签署了预售确认书、委托求购协议或出卖协议,中介公司已经按照协议履行了提供独家资源信息并......
03-06
关键绩效与岗位绩效
设定一个科学、全面、有效的绩效考核指标体系是绩效评估工作的重中之重。绩效评估是一个系统,包括绩效考核指标的设定、绩效信息的收集和绩效结果的反馈等过程。在这个过程中,绩效考核指标的设定构成了绩效评估的基础和......
01-07
绩效计划书(通用14篇)
绩效计划书篇1一、考核基本情况:学生评价:95权重35%上级评价:90权重30%自己评价:89权重10%专家评价:90权重10%同级评价:89权重15%最终得分83.1分。经过分析,教师在备课,上课以及教学课件方面表现良好。二、扣分情况分析教师扣......
08-21
无效合同(通用6篇)
无效合同篇1申请人:_______________姓名_____________性别__________年龄_______________民族__________籍贯或工作单位__________________住址__________________________________________。因不服_____________人民......
11-01
从绩效考核到绩效管理
最近,一家知名管理期刊的调查表明:"如何建立有效的绩效考核系统"被列为困扰中国企业10大管理难题之首。从笔者接触的企业看来,绩效管理确实难遂人意,可以说绝大部分企业的绩效考核是流于形式。常见的原因包括:管理者应......
01-05
高效课堂教学反思:让课堂从有效走向高效
编者按:如何走向高效,需要及时总结,认真反思。下面我们一起看看这篇《让课堂从有效走向高效》。这次公开课,自己最大的收获有两点:一是心理方面成长迅速。从接到上课通知到正式上课,再也没有以前紧张不安的情绪,心脏也不会怦......
11-16
绩效考核为何难出绩效
绩效考核作为人力资源管理的工具和方法,其对于企业管理的重要性已为广大的管理者所认同,相当一批企业在这方面投入了较大的精力。但遗憾的是,通过绩效考核达到预期目的的企业却很少,大多数企业最后不是中途夭折,就是流于形......
04-20
如何运用反馈效应
反馈效应反馈原来是物理学中的一个概念,是指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中,以增强或减弱输入讯号的效应。心理学借用这一概念,以说明学习者对自己学习结果的了解,而这种对结果的了解又起到了强化作用,促......
04-28
团队绩效的有效测评
企业要想在全球竞争中求发展,更好地通过提高产品和服务质量来满足消费者的需求,团队是必不可少的。通过团队解决问题已成为许多组织有效解决问题的方法。团队具有目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性等特征,它需要团队成......
01-05
效率管理与用人之道
龟兔赛跑的故事大家都一定非常熟悉。公司里的员工可分为两种,一种是工作稳扎稳打如乌龟者,情绪稳定但工作效率差;另一种是极有工作效率但又极情绪化如兔子者。如何合理地协调使用好这些员工并提高他们的工作效率,是现代企......
01-12
绩效计划书(通用18篇)
绩效计划书篇1一、绩效改进依据:安徽分公司20xx年及20xx年员工年终绩效考核结果二、绩效改进对象:1、20xx年度绩效考核结果为不合格人员;2、20xx年度绩效考核结果为有待改进,且20xx年度绩效考核结果为有待改进或不合格的......
07-05
有效合同(通用4篇)
有效合同篇1一、方式一1、合同签订乙方进场十天后,甲方向乙方支付合同价款的20%作为备料款。2、乙方完成合同工程量60%时,甲方向乙方支付合同总价款的60%的工程进度款。3、乙方完成合同工程量95%时,甲方向乙方支付合同价......
03-06
绩效管理还是绩效考评?
在企业的管理活动中,经理们最头痛的事情之一就是“绩效考评”。快到年终时,我们经常收到邮件、电话询问:“年底快到了,又要做绩效考评了,怎么办?不做不行,做了总是出各种各样的问题,大家都不满意,怎么办?”。调查发现,一个很重要......
01-06
绩效效评估方法
绩效评估方法有好多种,比如等级评定法、强迫分布法、排序法、对偶比较法和关键事件法等。但是每种方法有其优点的同时,也存在一些不足。所以在绩效管理中单独采用一种方法,就无法在扬长的同时做到避短。所以,最好的方法是......
01-05
合同的效力(通用8篇)
合同的效力篇1关于赠与合同的效力问题有关赠与合同的效力问题,对于很多人来讲都是不太了解的,有的人也为赠与是单方面的,只要赠与人答应要赠与,赠与合同就成立。那事实是不是这样的呢赠与合同又有怎样的效力呢一、赠与合......
11-02
立夏有效养心的方法实用有效
立夏已经登场,随之而来的就是那炎热的盛夏了。在五行中,盛夏属火,而我们的五脏中,心也属火,所以,在盛夏即将到来之际,我们要先做好养心准备。下面是本站小编为大家整理的立夏养心法,供大家参考!立夏有效养心的方法1、慎起居《......
07-06
绩效管理与绩效考核制度
第一章总则第一条:为强化绩效意识,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;3.了解、评估......
07-01
绩效协议书(通用3篇)
绩效协议书篇1一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值,从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任,提高工作效率与工作质量,共同实现绩效目标,通过签订绩效协议,使公司层面的目标逐级分......
02-09
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