1、部门基础资料、文件的整理和归档;
2、部分工程项目的收入、支出(劳务支出、租车、住宿等)结算;
3、仓库管理(物资的入库、发放，整理，定期盘点);
4、收集、整理、填写试验室各种单据表格、生产数据录入;
5、其他行政事务(盖章、签字等事务的办理、客户接待、会议安排等)。
1 协助销售人员与客户之间的日常工作沟通和信息传递。
2. 订单的处理，单价、数量、交期的确认，确保按质按期交货。
3. 销售单据的制作及整理，确保货物发出的数量准确无误。
4.协助后勤部门完成公司营销计划和企业文化建设任务。
5. 完成公司安排的其他工作。
1.公司总机接听与转接，来访客人接待及安排;
2.员工考勤如出勤、外出、签到、请假等整理、统计;
3.公司文档、合同、资料等信息复核及归档工作，进行收发审核登记管理;
4.协助进行后勤管理，如车辆管理、固定资产、设备出入库、数据预警等;
5.协助公司开展招聘、面试工作，进行初步筛选;
6.协助办理入职、录用、调岗、离职等人事工作;
7.公司文件、报刊、信函、包裹、票务、文具、物品等传送、登记、订购、收发;
8.公司环境和清洁监督，负责前台、会议室、访客室等公共位置整洁干净;
9.各项规章制度的落实、执行，推进公司管理;
10.公司团体活动的筹划及开展;
11.上级领导交办的其他工作事项。
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、做好所负责区域的卫生清洁工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
4、维护公司环境维护，保证设备安全及正常运转，协助企业文化建设，布置文化墙;
5、中小型会议安排、接待，完成上级主管交办的其它工作。
1、根据公司发展战略，实施人力资源规划、完善人事制度;
2、招聘工作：包括招聘渠道的开拓、维护和管理、简历甄选、评估候选人并组织面试;
3、人事管理：员工入职、离职、转正;人事档案维护更新及人事报表的制作;
4、员工培训：入职培训、搭建和完善公司培训体系;
5、负责员工关系管理工作， 开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动。
6、考勤工资：员工五险一金、工资考勤管理。
7、其他行政事务，包括日常办公室、车辆、办公用品、会议室等等的管理。
1、负责员工异动手续办理以及档案归档，新员工入职培训
2、办公室后勤管理：办公室环境维护，办公设备维护，绿植管理，物资管理，固定资产管理，合同管理
3、五险一金增减员管理，补缴手续办理
4、每月员工工时数据表，团建费统计表，等日常报表
5、梳理行政sop工作
6、负责前台来访接待
1、负责公司固定资产和办公用品的采购和管理;
2、负责日常行政报销及相关费用申请、整理、台账统计、办公费用报销流程跟进等相关事宜。
3、负责公司访客接待，维护办公环境区域整洁，组织进行办公环境优化;
4、协助安排公司团队建设及各项文娱活动等事宜;
5、协助根据私募监管部门的政策要求落实公司合规运营要求;
6、其他日常行政合规事务及上级安排的其他工作。
1.负责前台的来访接待和引见;
2.负责总机接待，快递收寄及分发;
3.负责办公司日常用品采购、管理;
4.负责办公区域的环境维护及水电使用的监督管理;
5.办公设备及固定资产的的管理及维护;
6. 负责公司订水、订票、订房、会务安排等相关工作
7. 员工活动的策划、组织;
8.负责协助部门主管对公司所有证照、合同等资料的登记、办理等工作
9.协助部门主管做好其它日常行政、人事工作;
1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;
2、利用现有招聘渠道，发布招聘职位，筛选及维护应聘简历;开发其他招聘渠道;岗位SEO优化;
3、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;
4、负责前线部门的招聘对接工作，用人部门的需求，提升招聘效率。
5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;
6、完成上级的其他任务
1、负责本单位员工资料的建档、整理完善、合同签订、考勤统计等工作。
2、负责本单位资产管理、仓库物品发放，劳保卡的建立等工作;
3、配合经理助理对公司下发的文件要上传、下达等工作;
4、配合完成项目经理及助理交办的其他工作。
1.负责来访客户的接待;
2.负责文件的打印、复印等工作;
3.负责与司法行政机关、律师协会对接;
4.负责办公室日常卫生的清洁与管理;
5.负责办公用品的保管及分发;
6.负责业务发票的打印;
7.负责律师事务所印章的保管及使用;
8.负责律师事务所的人事招聘工作;
9.协助做好报税及相关工作;
10.完成领导交办的其他工作。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。
5、各部门数据追踪及报表制作等
1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作;
2、负责资料打印、快递、物流及办公室的其他事情;
3、协助人力资源参与公司人力资源各个板块的运作。
1.负责办公室环境清洁(含绿化)的监督、管理;
2.做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
3.做好材料收集、档案管理等工作。
4.对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和5.无理取闹者应拒之门外;
6.负责员工每日考勤情况，负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档;
7.负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
8.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登9.记，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;
10.负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
11.协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
12.协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务;
13.其他工作等
1、负责招聘工作，根据人员编制部门需求开展全年招聘工作。主要通过网络、推荐、招聘会、校招等形式筛选适合公司需求的人员，并做好公司各部门的人员储备;
2、员工入职办理、收齐档案材料并录电子版。每位新员工均签订《保密协议》、《竞业限制协议》文本;
3、公司人事档案的收、发、存、借的管理，档案整齐、标准、内容齐全，有序排列
4、新进员工试用期的跟踪考核，每月汇总签批，对试用期不合格人员进行面谈、沟通并办理离职手续;
5、员工每月离职、异动、转正、合同续签的办理;
6、每月按时完成员工用工备案、五险一金的办理工作，年度检查工作，确保及时准备无误;
7、保证新员工一个月内签订正式的《劳动合同》文本、《劳动合同补充协议》;
8、编制组织机构图，开展年度员工满意度调查、人员盘点等阶段性工作;
9、完成上级交办的其它工作任务。
