甲方(实习单位)：_幼儿园
乙方(实习生)：
身份证号：
所在学校：
为了共同做好实习生的实习工作，加强实习期间的安全管理，明确各方权责，保障乙方在实习期间的人身安全，经甲乙双方协商达成如下协议：
一、实习时间及内容
1、实习时间由甲乙双方协商确定(从年月日至年月日)
2、实习内容：具体实习岗位和内容由甲方根据乙方所学专业及乙方意愿结合甲方所需统一安排(所在班级：实习岗位：)
二、乙方在实习期间，必须遵守国家法律、法规，不得在实习期间内从事违法之事。
三、乙方要按照甲方要求进行实习，服从甲方安排和管理，遵守甲方单位的作息时间和规章制度。
四、乙方在甲方单位实习期间内应对自己的安全负责,若乙方因违反安全管理制度、安全要求等或在甲方单位以外的场所发生安全事故的由乙方承担全部责任。
五、实习期间，乙方严禁在实习工作的时间内外出游玩，要严格遵守劳动纪律，确保自身安全，以防意外事故发生;严禁一切危险、违法活动。
六、甲方在实习期间不定期派老师了解乙方实习情况，与乙方进行协调沟通。乙方应认真履行实习期间的各项安全要求，严格遵守学校和用人单位的各种规章制度、安全操作规程，一切在甲方指导老师的指导之下工作，严禁盲目擅动，严禁违规操作，确保安全。
七、实习期间，未办理手续离岗者或者从事与实习项目无关的，由此引发的一切安全责任，由乙方自行承担全部责任。乙方实习期满离开甲方单位时，本协议终止。
八、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
九、因本协议引起的或履行本协议有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，可向甲方所在地法院提起诉讼。
甲方：乙方：
签订时间：年月日签订时间：年月日
为了保证公司全年的销售计划顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：
一、职责时间：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、划定管理区域：_________。
三、职责、权限、权益：
1.片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。
2.片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。
3.行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。
4.行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。
5.认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。
6.策划该地区的促销活动，呈报公司审批。
7.遵守公司各项规章制度，接受公司领导的检查监督。
8.重视信息收集，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。
9.责任人权限：
（1）根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。
（2）行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。
（3）有权确定年销售回款额10％的铺底数给客户，报公司批准备案。
（4）出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。
（5）通讯费用报销规定：片区经理每月_________元。超过标准本人负责。
（6）公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。
10.待遇：不出差期间工资每月_________元；出差期间工资、补助合计每月_________元。
四、奖扣条例：
公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。
1.销售出现坏帐等不正常问题（人为造成），所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50％的赔偿责任，地区经理主管应负25％的赔偿责任。
2.凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。
3.试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50％以上提成3％，完成年额定回款任务提成5％，提成发放为半年结算一次，发放50％，提留50％作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。
4.试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。
五、违约责任：
1.在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。
2.协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。
六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。
七、本协议最终解释权归本公司。
片区经理（签字）：_________公司总经理（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________________签订地点：___________________
一、总则
为了规范_________花园的清扫保洁工作，调动广大保洁员的工作积极性，按照物业环境管理的清扫保洁管理的相关规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本责任合同。
二、责任区域范围(界止点)：________________________
三、操作细则及质量标准
1.道路 清扫 每日_____次 “七净”(路面净、人字沟净、人行道净、雨水口净、树根净、电线杆根净、墙根净)“六无”(无垃圾污物和油迹、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮核、无明显粪迹和浮土、无污水脏物和水泥斑)
2.公共绿化带 清扫 每日_____次 无树叶、无人畜粪便、无砖瓦石块、无碎纸皮屑、无违规栽种
3.楼梯 清扫 每周_____次 无积尘、无乱堆乱放、乱写乱画乱张贴
4.楼梯扶手 抹擦 每周_____次 无积尘、无污迹
5.单元防盗铁门 抹擦 每周_____次 无积尘、无污迹
6.单元电表箱外表 抹擦 每月_____次 无积尘
7.花园围栏 抹擦 每月_____次 无蛛网、无积尘
8.路灯杆及灯罩 抹擦 每月_____次 无积尘
9.垃圾箱 抹擦 每月_____次 无积尘、无污迹、无堆积、无损坏
10.公共设施表面 抹擦 每月_____次 无积尘、无蛛网、周边无杂草
注：1.清洁频率不低于但不限于以上标准;
2.质量标准重在保持，工作时间段内应随时符合此标准。
四、检查
检查人员对照质量标准对各责任区域内的保洁工作进行检查。检查时间分为日检、周检、月检，检查方式分为定期、不定期两种。日检由物管部主任实施，周检、月检由物业经理、办公室主任、物管部主任组成检查组实施。检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对照质量标准全部达到或一项未达到评为优秀;两项未达到标准评为良好;三项未达到标准评为合格;四项或四项以上未达到标准评为不合格。
五、奖惩
公司根据检查结果对各责任区域内的保洁员据实实行奖惩。奖惩方式以经济奖惩为主，精神奖惩为辅。
(一)处罚
1.日检一次不合格，扣罚当日工资_____元;
2.周检一次不合格，扣罚_____元并被警告;
3.月检一次不合格，扣罚半月工资并被严重警告;
4.连续两次月检不合格或一年累计四次月检不合格，公司将解除与乙方的劳动合同。
(二)奖励
1.月检被评为优秀的，当月奖励_____元;
2.连续三次月检被评为优秀或一年累计十次月检被评为优秀的，奖励_____元;
3.全年月检被评为合格的或以上等级的，奖励____元;
4.全年月检被评为优秀的，发放_____%年终奖，并在职工大会上予以表扬;
5.续两年或两年以上全年月检被评为优秀者，除经济奖励外，公司还将予以行政或政治方面的考虑。
六、附则
(一)本合同由甲方负责解释和补充修订。
(二)本合同自签订之日起执行。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以共同遵守。
甲方：_______________
乙方：_______________
_____年_____月_____日
