1、协助上级领导处理公司日常人事工作;
2、办理员工转正、异动手续
3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;
4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;
5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;
6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误;
7、协助上级做好干部访谈、管理工作;
8、做好材料收集、文件收发等工作;
9、完成上级交办的其他事项。
1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;
2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;
3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;
4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;
5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。
1.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批;
2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求;
3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排;
4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率;
5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;
6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理;
7.员工劳动合同的签订及管理;
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,考勤绩效统计,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。
1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司员工人员需求招聘;
3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、管理公司人事的档案;
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工
1、负责公司的行政后勤工作,办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政工作报告;
7、完成上级交办的其他工作。
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改报告、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销
7、根据公司安排,完成本职工作
1、 负责外来人员的接待;
2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;
3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;
4、公司业务合同管理;
5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;
6、办公用品、固定资产管理;
7、公司印章、资质、工商业务管理;
8、钉钉后台管理;
9、其他行政相关事项。
1. 负责为校区各个部门招聘相关人员。
2. 考勤管理: 员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;
3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入离职手续办理;
4. 办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;
5. 企业文化:参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;
6. 行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;
7. 环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;
8. 内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;
9.配合校长安排的其他工作。
1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;
2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;
3、负责公司文件,信件,邮件的分送;
4、负责公司办公用品的采购;
5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;
6、负责高管报销;
7、负责公司用车安排。
8、其他行政相关事务。
1、负责日常接待,来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况,审核分公司考勤情况,资料存档。
5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
1、 办公用品采购及固定资产管理
2、 协助各类报告输出
3、 合同、协议的制作与管理
4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销
6、 维持办公环境卫生
7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、 协助部门招聘和员工入离职管理
9、 协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
1、熟悉各岗位用人模型,制定月度年度招聘计划;
2、执行招聘计划,负责公司日常招聘;
3、开展各阶段人员招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培训计划并分解到月度,监督各部门培训执行情况并每月汇总;
5、维护线上培训学习系统,定期引入相关课程并组织学习;
6、对新员工进行入职培训;
7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。
1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划,并对相应的岗位进行针对性的招聘,初面以及对面试的结果进行汇报;
2.入职员工的管理:安排新员工的入职准备,以及对新员工进行培训;
3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4.根据人员的异动,增减社保,调整人事档案等相应的调整事宜;
5.负责当月考勤统计;
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;
1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;
2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。