招聘培训人事专员的岗位职责（精选24篇）

招聘培训人事专员的岗位职责 篇1

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇2

1.及时了解各部门招聘需求;

2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

招聘培训人事专员的岗位职责 篇3

1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇4

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇5

1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2.负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4.员工的入离职手续办理;

5.员工考勤汇总;

6.协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7.上级交代的其他工作。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇6

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇7

1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司员工人员需求招聘;

3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、管理公司人事的档案;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇8

1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求 ;

4. 组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点 ;

5. 分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求， 制定相关培训课程 根据课程需求;

6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间 ;

7. 根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇9

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

6、负责内部文化建设工作;

6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

招聘培训人事专员的岗位职责 篇10

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇11

1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;

3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;

6、负责公司各项制度的监督执行及创新;

7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇12

1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合

2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料

4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布

5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作

6、前台的接待和接收快递;

6、上级交办的其他工作

招聘培训人事专员的岗位职责 篇13

1、 前台工作：负责接听、转接公司电话，收发传真等，来访客人的引导、接待，以及公司会议及客户接待所需的订餐事宜;

2、环境管理：负责办公环境及安保消防工作，定期开展5S管理活动;

3、资产管理：建立固定资产日常维护和台账管理，定期开展资产盘点工作;

4、物资管理：负责公司办公用品、礼品的采购及出入库管理，办公类供应商管理;

5、维护资质：配合维护和办理营业执照、各项许可证;做好与政府、园区、协会等相关部门协调;

6、活动组织：定期组织员工生日会，节日问候，配合年会活动等;

7、人事工作：维护员工花名册、劳动合同管理、协助培训组织等;

8、协助团队完成行政工作及部门内部工作。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇14

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的其他事项。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇15

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇16

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇17

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇18

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求：门店员工薪资绩效核算、员工关系管理、企业文化等方面(不包含招聘)并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助推行公司各类规章制度的实施;

3、对接第三方，完成员工商业险购买手续;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、协助人事经理完成门店突发事件的处理;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇19

1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇20

1.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职;

2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析;

3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行;

4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算;

5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议;

6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求;

7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等;

7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人;

8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作;

9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作

10.服从上级领导安排的其他工作任务

招聘培训人事专员的岗位职责 篇21

分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

协助完善、优化绩效管理制度及流程;

负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

招聘培训人事专员的岗位职责 篇22

1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇23

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作;

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新;

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新;

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理;

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报;

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核;

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

招聘培训人事专员的岗位职责 篇24

1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

2.负责工资核算及劳资统计工作

3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

5.协助经理处理其他有关事务