1.从事网络招聘,通过电话,微信,招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听应聘者电话
3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;
2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;
3、负责业务部门内部的培训体系建立、执行及跟踪工作;
4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;
5、完成上级交给的其它任务。
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;
2. 负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3. 独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理,档案管理。
2、考勤统计及核对。
3、负责员工社保以及公积金的办理。
4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。
4、上级交代的其他事情。
1、招聘:
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训:
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善,培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行,合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息,开发培训课件,不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬:
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作,评估激励效果,并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算,建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演,汇总分析人力成本数据;
4、员工关系:
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行,解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目,开展员工活动及组织主持各种会议。
1、根据公司HR制度操作标准和流程,结合区域及业务情况,建立区域的运营标准并不断优化运营流程;
2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;
3、及时建立、更新和保管员工档案,确保完整、信息准确;
4、及时维护公司人事信息系统,确保人事基础数据的及时性和准确性;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;
6、积极与区域业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行区域团队管理。
1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源,行政事务和日常事务工作。
2、根据公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制度。
3、制定公司行政管理的方针,政策和制度。
4、处理好各部门之间的综合协调工作,沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之前的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上达;
5、负责人员招聘,录用,辞退,考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善。
6、全力负责公司后勤保障工作。
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团建工作。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;
2、协助相关部门,开展培训工作;
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等。
1、月度任务:收集备案,及时发布给团队,同时做好节点销售数据通报。
2、人事社保:负责直营团队进行入职、离职、购买停止社保等人事工作
3、奖金工资:分区对整个直营区的奖金工资核算,按时递交确保准时发放。
4、临促备案、核销等跟进工作。
5、新品上市/大型促销等广告物料需求大时分摊广告助理工作。
6、总经理交代事项。
1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);
2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;
3)维护和完善招聘渠道,按时保质满足公司用人需求;
4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,并为其提供代招服务;
3、下区跑盘了解门店分区详情,为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;
4、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项。
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理,督导办理员工请假,休假及考勤,修订、审核各类人事表单;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、承办上级临时交付的任务。
1、负责日常办公环境的维护与检查工作,日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作,办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;
2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;
3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;
4、领导交办的其它工作。
1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在人事总监的协助下);
2.负责员工招聘及员工甄选工作,包括轮面试等工作;绩效考核的整理,合同的校正;
3.负责员工的个人所得税和社保福利;
4.负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作,接待工作及现场临时出现的协调工作等;
1、 完善人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
2、 主导招聘工作,提出人才优化策略,组织内部培训,定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、 根据公司发展需要,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、 塑造、维护和推广公司文化,加强员工的凝聚力和向心力;
6、 制定员工发展晋升通道规划,制定激励政策;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,更新通讯录和各类台账;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助办理相应的社会保险等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
1、负责公司人事、行政类整体管理工作,工作重点侧重人事部分,组织开展招聘、人才管理、劳动关系、考勤、团建、行政、后勤等各类人事行政工作;
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划,致力于提高公司的综合管理水平;
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、培训、员工发展、公司制度等体系的全面建设,并组织、监督执行;
4.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,搜集简历,对简历进行分类筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行面试,出具综合性评价意见;
5、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。
7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。