公司人事行政主管的岗位职责（通用19篇）

公司人事行政主管的岗位职责 篇1

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇2

1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;

7.上级交办的其他工作。

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1.人事行政主管的岗位职责范文

公司人事行政主管的岗位职责 篇3

1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇4

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作;

公司人事行政主管的岗位职责 篇5

1、全面负责人事、行政相关工作。

2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

7、负责生产安全、消防安全管理工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇6

1.负责人力资源和行政两个板块的工作;

2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

5.负责行政板块日常基础工作;

6.其他上级领导交待的事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇7

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇8

1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

公司人事行政主管的岗位职责 篇9

1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇10

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇11

1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;;

5、及时完成领导交付的其他工作事项。

公司人事行政主管的岗位职责 篇12

1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

公司人事行政主管的岗位职责 篇13

1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;

4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;

5、负责公司绩效管理工作;

6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

7、全面负责公司行政后勤事务工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇14

1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;

2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;

3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;

4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;

5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;

6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;

7、领导安排的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇15

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

10.协助上级完成其它工作事项。

公司人事行政主管的岗位职责 篇16

负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

公司人事行政主管的岗位职责 篇17

1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、根据规章制度，对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇18

1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5、负责公司的整体企业文化建设;

6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。

公司人事行政主管的岗位职责 篇19

1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

11、配合支持公司其他部门的工作;