2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核
1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;
2、负责分店的团队组建及人才招募工作;
3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;
4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;
5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;
6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
1.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;
2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;
3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;
4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;
6.完成领导交代的其他事宜。
1.合理制定人力资源的编制规划
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3.负责制定培训计划及实施培训计划
4.负责人事制度的编制修改等
5.负责员工绩效考核的制定
6.协调部门管理
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
1、根据制公司人力资源整体规划,制定公司实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;
5、定期进行人力资源数据分析,向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广;
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;
5、其他用户体验提升的专项工作;
1、 负责管理项目的日常工作,包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、 根据公司业务发展目标,做好项目规划工作。
5、 完成上级领导布置的临时任务。
1.负责招聘渠道的维护,简历的筛选,面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接,手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系,并组织落实执行;
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
1.办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护
2.分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3.对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4.组织召开门店日常会议活动
5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
1、根据公司展战略,参与制定人力资源发展战略,负责制定行动计划,落实人力资源战略;
2、根据组织规划,进行人员的高效配置及招聘,保证公司人力资源的用人需求;
3、根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;
4、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的企业文化建设,配合企业的文化/业务发展需要,制定公司年/季/月度培训计划,并组织相关人员培训,考核培训结果;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效考评体系能落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜;
9、完成上级领导交办的其他事情;
1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;
3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;
4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;
5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
1、依分公司业务发展重点,制定HR工作规划,确保HR工作与业务协同一致;
2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;
3、通过组织诊断调整,优化组织和人才,持续关注核心人才的匹配度;
4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;
6、分析相关资料,进行分公司人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
1、开发和维护各种招聘渠道;
2、收集各部门招聘需求并制定招聘计划;
3、进行简历的筛选及分类整理,安排、协调初试及面试;
4、建立并管理公司人才库;
5、完成上级交办的其他任务