(1)按规定进行各项财务核算工作;报销结算公司各项费用,及时与银行定期对账
(2)及时提供各企业需要的各类报表,进行纳税申报;开票
(3)办理与税务、银行、工商局等部门的对外联络,办理好年审等工作
(4)按要求针对性地为各个中小企业制定财税做账方案,做账报税;
(5)负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
(6)财务基本账务处理和各种单据的核对,负责记账凭证的登记、审核、装订、保存、归档财务相关资料;
(7)负责现金、银行uk的保管和操作和制单支付工作
(8)做好每月的票据整理、交接工作,
(9)及时编制现金、银行结算记账凭证并按时录入账务系统;
(10)应公司要求,完成行政/人事助理的工作,人事档案的办理和保管,办理人员招聘,员工入、离职手续,劳动合同签订、社保公积金缴纳、办理工伤等工作。
(11)完成上级交办的其他事项。
1、协助市场部老师完成考务相关工作;
2、组委会在大赛期间的资料安排;
3、协助市场部老师做好与学校之间的服务;
4、做好学校、家长、教育培训机构的咨询工作;
5、上级交代的其他工作;
一、岗位职责:
1、根据公司的发展战略和经营计划,协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善;
2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪,并根据实际生产、经营状况进行及时修正;
3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等,并组织落实各方面的具体工作;
4、根据部门领导安排,负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实,并做好本部门的工作总结;
5、监督、指导本部门各岗位员工的工作开展情况,及时向部门主管汇报,同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作,为部门领导决策依据;
6、负责对本部门员工进行培训、指导,提高本部门员工的专业知识和管理技能,
7、协助部门领导,做好企业的文化宣传与建设;
8、收集、整理同行业各种人力资源方面(包括人才发展规划、工资水平、培训方案、绩效考核等)相关信息,为部门领导提供依据;
9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况,加强与劳动主管部门的沟通、协调;
10、按时完成领导交办的其它各项工作。
二、任职资格:
1、性别不限,26岁以上;
2、大专以上学历,人力资源和相关管理类专业;
3、3年以上人力资源相关工作经验;
4、对国家的法律法规有深刻的了解,熟悉人力资源各大模块的工作,至少精通其中的`三大模块,对人力资源管理工作有自己独特的见解;
5、具有较强的沟通协调能力和执行力,统筹安排意识和责任心强。