职责：
1.负责公司的业务拓展、维护合作团队汽车金融业务。
2.负责车贷消费贷的销售服务。
3.建立和管理团队，规范业务流程，团队人员的业务培训，完成公司业务目标。
4.领导交代的其他事情。
任职资格：
1. 掌握一定的汽车金融基础知识，熟悉4S店、渠道经销商、汽车销售市场、二手车商操作模式优先。
2. 具备较强的市场敏锐观察力和判断能力，具备一定的沟通协调能力、分析能力和良好的团队意识及工作责任心。
3.工作积极主动，具体抗压能力。
职责：
1. 负责部门的相关业务洽谈、客户开拓，协助总监完成全年的业绩指标。具 有较强的谈判、沟通能力和客户服务意识;
2. 协助总监进行团队人员管理，具有较强的人际协调能力，团队管理能力;
3. 线下活动的全案执行，协助团队完成活动的执行任务(文案策划、提案、活动相关设计、文案、流程的沟通、活动现场执行工作)
任职要求：
1. 本科及以上学历;
2. 三年以上部门管理经验，有较强的团队管理能力;
3. 具备较强的策划能力与扎实的文字功底;
4. 具备业务洽谈及活动执行能力，有客户资源或渠道资源者优先;
5. 了解媒体行业，了解国家相关政策措施，善于学习及洞察不同的宣传推广模式。
1.协助总经理建立全面的销售战略;
2.制定并组织实施完整的销售方案;
3.与客户、同行业间建立良好的合作关系;
4.引导和控制市场销售工作的方向和进度;
5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;
6.管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
7.掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解;
8.有效地管理全国的经销商;
9.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
10.协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;
11.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;
12.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据;
13.完成总经理临时交办的其他任务
职责：
(1)协助事业部总经理完成事业部分管工作;协助事业部总经理定期回访和维护所分管重点客户，积极开拓新客户，定期向事业部总经理提交市场分析报告、做好清欠清收工作;
(2)按照事业部发展规划，制订所分管部门工作计划;
(3)指导所分管部门经理完成事业部下达的各项任务考核指标;
(4)负责制订或修订所分管部门相关工作制度、工作流程;
(5)负责定期组织召开部门工作会议并将会议纪要及时上报事业部总经理;
(6)负责定期召开所分管客户的业务研讨交流会，向事业部总经理定期提交客户分析报告;
(7)协助事业部总经理定期回访和维护所分管重点客户，积极开拓新客户，定期向事业部总经理提交市场分析报告、做好清欠清收工作;
(8)负责协调跨部门业务协作的调度组织工作;
(9)负责分管客户报告四级审阅;
(10)负责指导部门经理完成事业部重要客户的业务咨询工作;参加企业标的现场应标工作;
任职资格：
(1)40岁左右，本科及以上学历，财税相关专业优先;
(2)具备中级会计师、税务师、注册会计师资质任意一个，在企业财务、审计部门或税务师事务所、会计师事务所等单位工作8年以上;
(3)有事务所管理经验、市场开拓、客户资源、专业著作优先;
(4)品行端正，具有吃苦耐劳、敬业精神。
职责：
1、根据营销中心年度计划，独立或带领团队开发供应链进出口客户，完成业务指标，确保公司营销任务的完成;
2、监督实施销售全过程，对业务活动进行核查分析，保证应收账款的回收完成，及时解决与客户合作期间的异常问题，不断提升客户满意度;
3、保持与其它部门的默契配合和沟通，及时处理各种业务相关问题;
4、配合公司领导完成个人及团队销售业绩目标，完成上级领导交办的其它工作;
5、有强烈意愿追求更高收入，特别优秀者可参与公司中高层会议。
任职要求：
1. 全日制大专以上学历，市场营销、物流管理、国际贸易、电子类相关专业，男女不限;
2. 三年以上供应链行业及电子行业销售经验，至少一年供应链行业业务管理经验;
3. 具备较强的客户开发能力，分析与解决客户问题的能力，执着于市场开拓，原则性强，细致负责，工作踏实，能承受较强的压力，愿意自我挑战;
4. 具备独立建设和管理业务团队的能力，持续改善销售工作流程，建立规范、高效的业务团队。
5. 要求自带业务资源，欢迎带团队加入。
职责
1、负责完成下达公司产品的年度销售任务及任务指标;
2、制定业务的销售策略和销售计划;
3、组织和指导销售人员工作，对销售人员业绩进行考评;
4、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度;
5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划;
6、领导开展业务区域内市场调查和市场预测、策划等工作。
7、具有较强的市场数据分析能力。
任职资格
1、大学本科及以上学历;
2、经济管理类、市场营销类、项目管理类专业优先考虑;
3、3年以上卫生系统职业考试或医疗器械销售管理工作经验，有良好的团队管理能力和项目运作经验;
4、有较强的责任心和良好的团队协作能力。
5、认同公司文化，尊重同行竞业。
职责：
1、 根据公司发展战略，负责公司旗下智慧农业产业链项目或其他相关项目的营销策划与业务拓展，组织开展市场营销与推广活动，带领团队完成公司营销目标和经营指标，为团队总目标负责。
2、 参与公司重大项目研讨和决策过程，并为公司战略性营销项目提供可行性建议;
3、 负责相关业务合作渠道的开发、维护，并推进合作成交;
4、完成市场部团队人员组建、日常管理和考核，向市场副总汇报工作。
任职资格：
1、 正直诚信，年龄不限，性别不限，专业不限;
2、 有C端用户市场开发实战经验，熟悉会销流程及会销成交方法，具有优秀的口头表达能力及沟通能力;
3、 有独立的营销策划能力，能提供准确的营销策略、营销方法，及策划业务开展中的相关营销工具;
4、 对智慧农业、区块链、大数据等前沿领域有一定认知或资源者，优先考虑;
职责：
1、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，丰富与完善企业赢利模式内容。
2、协助决策层制定公司发展战略，负责公司产品品牌市场短期及长期的公司战略和策略。
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果。
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
4、建立和管理团队，规范业务流程，员工业务培训，完成公司业务目标。
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定销售政策。
任职要求：
1、具备催收业务管理经验;1年以上相关经验
2、具备一定数据处理和分析能力,综合判断能力强,风险意识敏锐;
3、独立自主,能够承担一定压力,管理能力,人际交往能力强;
4、正直公平,工作原则性强,以结果为导向;
职责：
1、完成公司年度业务目标以及其他任务。
2、做好市场调查分析，开发新市场。
3、成熟项目的业务组织、协调和业务绩效管理。
4、负责业务部内部的管理及建设，业务员队伍的建设与培养。
5、负责公司业务回款及大客户异常情况解决。
6、负责上级领导交办的其他管理性工作。
任职资格：
1、年龄28-45岁之间。
2、高中及以上学历，市场营销、工商管理、物流管理等专业毕业，拥有物流行业销售管理工作经验5年以上。
3、有独立的业务渠道，具有良好的市场拓展能力。
4、熟练企业管理模块。
5、拥有良好的公文写作能力。
6、熟练使用物流系统和办公软件。
职责：
1、负责公司业务团队的建设与管理;
2、根据公司业绩目标拟定销售计划，带领团队完成销售目标;
3、寻找、挖掘公司潜在客户，并根据客户的需求提供人力资源服务的解决方案，促成合作;
4、负责市场分析，了解行业信息、竞争对手动态，及时调整服务产品与市场的销售策略;
5、带教业务部不断发现客户需求点和痛点，为客户提供价值，持续服务客户，促成成交并跟踪回款。
岗位要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源服务行业经验(猎头服务、人才派遣、RPO、咨询培训、人事管理服务、招聘与用工等方面)，1年以上团队管理经验;
2、具备良好的业务理解力，商务谈判及沟通表达能力，能有效挖掘客户的潜在需求并促成合作;
3、具备一定的领导力和影响力，能有效带领团队达成业绩目标;
4、热爱销售工作并富有工作激情，有较强的抗压能力。
职责:
1.公司整体战略规划、经营目标等的团队内部宣导、执行;
2.团队例会、活动计划及总结等会议的组织、召开;
3.市场活动的参与、执行;
4.团队人员专业知识、行业知识等的培训;
5.团队招聘工作的开展、团队整体搭建，团队人员绩效考核结果的执行;
6.团队内部团建活动的组织、开展，团队内部企业文化、凝聚力氛围的营造;
7.领导交办的其他工作。
任职资格:
1.大专及以上学历，有传统金融机构、大型三方机构从业经验;
2.2年以上传统金融机构工作经验或1年以上大型三方机构工作经验;
3.具备较强学习能力，思路清晰，逻辑性强，善于团队管理，沟通能力强，有很强的工作责任感和荣誉意识;
4.认同公司文化，为人正直，踏实认真，勇于挑战自我，有担当，执行力强。
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与行业用户的关系、与厂家的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10、妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
11、具备丰富的政府人脉资源以及相关行业背景经验的人员优先考虑 。
1、主持公司的全面工作，确保公司各项工作正常、安全、高效运转;
2、负责监督和保护公司的合法利益，拟定发展规划，制定经营方式，组织协调和同业之间的合作关系，完成集团公司下达的公司年度经营目标，履行岗位的职责，工作任务;
3、主持公司的基本团队建设，审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理;
4、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理;
5、负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序;
6、做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象;
7、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
职责：
1. 根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行;
2. 完成公司制定的销售计划，达成团队业绩;
3. 负责本团队人员的辅导与管理;
4. 负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;
5. 根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议;
6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。
任职资格:
1. 本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑;
2. 5以上工作经验，有银行、保险、信托、证券及第三方理财产品经验、5年以上相关行业管理经验;
3. 具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务;
4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源;
5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作;
6. 强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧;
7. 强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;
8. 有强烈的创业意识，愿与公司一同成长。
职责：
1、依照团队销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩及KPI指标;
2、按照团队要求，督促本团队有效完成面访量、电话数和沙龙等客户体验服务活动，提升客户转化率和满意度;
3、培训团队成员的营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平;
4、每日关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助，对不能有效完成的团队成员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划;
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历;
2、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展，对于该行业有自己的认识与思考;
3、现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人等职位，并具有3年以上从业经验;
4、有一定客户资源或销售经验者优先。
