事实上，菲利普此行的重要背景是，半个月前，甲骨文中国华东、华西区董事总经理李绍唐宣布离职，这是该公司一年来的第三次高层动荡。甲骨文中国公关总监沈燕萍昨天表示，目前李绍唐的正式继任者还未定，过渡期该职位的工作将由甲骨文亚太区区域高级副总裁KeithBudge负责。
菲利普上一次来华是去年7月，动因是甲骨文中国公司副董事长兼总经理张书恒6月宣布离职。2个月后，大中华区总经理陆纯初也宣布离职，甲骨文公司的“大中华区”设置也随着陆的离职而取消。
随后，甲骨文中国被划为三大块，由李绍唐、李翰璋（华北区董事总经理）和潘应麟（华南和香港区董事总经理）三分天下。
李绍唐向《每日经济新闻》表示，自己的离开纯属个人职业选择，在跨国公司工作了二十余年之后，他打算把经验和智慧贡献给上海的本地公司。
从甲骨文2005年的财报来看，亚太地区的总收入达17.13亿美元，比2004财年增长了15%，同时占公司2005财年全球总收入的15%。其中甲骨文中国表现卓著，新增销售收入跃居亚太第一（不包括日本）、全球第六，全球排名比三年前攀升了四位。
但分析师指出，甲骨文的业绩增长主要来自其数据库业务，而总部寄予厚望的应用软件业务拓展却鲜有成效。过去几年中，甲骨文总部对应用软件研发的投入，是数据库软件研发的4倍，但业绩增长却非常缓慢，目前甲骨文在国内企业应用软件市场的份额仍然只占到5%左右。
分析师认为，总部对中国市场的高期望和高压，可能是甲骨文中国区高层动荡频繁的根本原因。
来源:HR管理世界
