人事部岗位职责（通用20篇）

人事部岗位职责 篇1

1. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责 篇2

1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

人事部岗位职责 篇3

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事部岗位职责 篇4

1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。

4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责 篇5

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

3、负责执行职能部门招聘工作流程;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事部岗位职责 篇6

1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

2、公司人员档案的建立与管理;

3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

4、人员入职及离职的相关手续办理等;

5、协调各部门之间的日常事宜;

6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责 篇7

1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。

4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

5、绩效：搭建内部绩效体系。

6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

8、人力资源部门的其他相关工作。

人事部岗位职责 篇8

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

人事部岗位职责 篇9

1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

7、协助部门经理其它工作。

人事部岗位职责 篇10

1、负责分店行政日常工作执行;

2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;

3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;

4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;

5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

6、负责外协部门的人员管理和协调;

人事部岗位职责 篇11

1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、办理员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

9、执行领导下达的其它相关指令;

人事部岗位职责 篇12

1、负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

6、搜集简历,对简历进行分类、筛选, 安排聘前测试,确定面试名单,通知应 聘者前来面试(笔试) ,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

人事部岗位职责 篇13

1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

8、 承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

10、 认真完成领导交办的其他任务。

人事部岗位职责 篇14

1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;

3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;

4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;

5. 主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;

6. 推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。

人事部岗位职责 篇15

1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;

2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作，负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;

3、在公司领导管理下，落实对内事务管控，对外关系联络等行政事务性工作;

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;

5、根据行业及公司发展状况，制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;

6、协助企业文化建设，组织开展员工团建和新员工入职培训工作;

7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;

8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;

8、完成公司交办的其他工作。

人事部岗位职责 篇16

1、协助总部制定分公司人力资源战略规划;

2、负责分公司人力资源六大模块的贯彻执行;

3、负责分公司行政管理内部及外联统筹协调工作;

人事部岗位职责 篇17

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

人事部岗位职责 篇18

1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事部岗位职责 篇19

1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程

2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务

3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务

4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作

5、完成领导下达的其它工作任务

人事部岗位职责 篇20

1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系;

6、负责公司劳动关系管理工作;

7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。