1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;
3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;
4、负责建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、协助开展职称评定工作;
6、协助开展培训工作
7、按时完成上级交办的其他工作。
1、负责所属项目的人事相关工作;
2、负责员工入离转调的流程执行,月度劳动增减变动的申报;
3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;
4、负责新员工入职培训的组织与实施;
5、负责考勤管理、月度薪酬核算;
1、负责员工入离职手续的办理,人员岗位调动管理等工作;
2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;
3.根据集团公司培训计划,负责组织人员参加培训,评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);
4、适时掌握公司各部门人员配置情况,参与协助完成公司人员招聘相关工作;
4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。
1.组织并协助各部门进行招聘,及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2.及时完成政府补贴申请;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.其他人事日常工作;
1. 通过有效途经(如EMAIL,网络等)和中介快速收集可聘外教资料,招聘外教来深圳工作。
2. 按照用人需求筛选外教,并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;
3. 必要时进行电话/视频面试,及时解答对方疑问;
4. 及时与外教洽谈合同条款,达成雇佣双方聘教合同的签订。
1、人员招募;
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;
3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
6、收集并报告当地劳动政策法规;
7、承接区部训练计划执行落实;
8、承接区部人力发展专案落实;
9、所辖区域人资报表制作;
10、主管交办的其他工作。
1、负责公司基层人员招聘;
2、负责全体员工的人事档案管理工作;
3、员工入离职手续办理;
4、薪酬核算;
5、领导安排的其他事宜。
1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理,包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等,以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件,指定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
5、负责员工考勤、工资、社保。
6、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系,梳理流程,规范员工入离职管理及劳动合同管理,确保员工关系工作的有序性,合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控,为公司各层级员工提供有力的培训支持工作,助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介,宣传公司的企业文化和核心价值观,全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组,与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
1、负责文书、文件、员工档案整理与归档。
2、负责部门主管会议记录/编写/签核与分发。
3、负责过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管。
4、负责员工劳保/办公用品请购与分发。
5、负责公司会务及日常事务管理。
6、负责规章制度的执行及相关处理。
7、负责信件管理、印间管理。
8、负责政府相关职能部门的沟通协调事项处理。
9、负责公司内部各部门之间行政管理工作和沟通协调。
10、负责员工请假卡的保管与假别登录、考勤卡制作与发放。
11、公司来访人员接待,内、外线电话转接。
12、公司人员用餐情况统计/分析。
13、主管部门/领导临时安排的其它工作。
负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;
新酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表
负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准备;
熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准备并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
按时完成上级交办的其他工作任务。
1.负责办公室日常行政工作;
2.负责大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销,与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发,大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
1、 服从上级领导的管理工作按排,保守公司的商业机密和遵守档案保密制度,恪守职业道德;
2、 负责跟进部门的用工需求并及时发布招聘信息,根据编制要求和各部门的用人需求,合理制作招聘计划;
3、 人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;
4、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续;新员工入职引导;5、负责公司人员的档案管理;
6、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理;
7、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,公示考勤异常结果;
8、负责新入职员工的文化培训,让新员工及时了解公司文化;
9、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;
10、发布集团和公司的通知通告,让员工___时间了解公司和集团的动态;
11、公司各类文件的整理和归档;
12、每周例会的资料准备和会议记录记载;
13、执行公司的薪资、福利制度,计算员工工资;
13、做月底各项报表;
1、人力资源涉及到的流程规范、制度管理及优化:员工手册、劳动合同、选育用留制度等;
2、员工关系管理:包括但不限于员工活动策划落地、入离职访谈、企业文化建设等;
3、部门基础的入转调离事务:劳动合同管理、入离职手续办理、员工档案管理等;
4、社保公积金事务支持;
5、人事基础数据维护;
6、领导安排的其他工作。
1.负责办理员工的入职和离职手续;保管员工的人事档案;创立并维护雇员数据库;完善员工手册(在人事总监的协助下);
2.负责员工招聘及员工甄选工作,包括轮面试等工作;绩效考核的整理,合同的校正;
3.负责员工的个人所得税和社保福利;
4.负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作,接待工作及现场临时出现的协调工作等;
1、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算,费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
1.招募海员并与应聘海员保持有效沟通;
2.准确录入应聘海员信息,维护聘用海员考勤工作数据并整理归档 ;
3.跟踪回访派出海员工作情况及休假动态;
4.随时协助解决聘用海员提出的问题;
5.合理安排海员上、下船行程;
6.完成公司交给的其他工作。
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。
6、企业文化活动组织,文宣更新。;
7、 协助上级主管完成交办的其他工作。
1、负责客户接待;
2、负责客户执照、许可证、身份证等重要资料保管;
3、负责客户印章保管;
4、熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息;
5、负责接转电话,邮件、信函、客户资料的收发管理及记录;
6、协助上级进项人员招聘、面试引导、入职登记、离职手续办理等事务;
7、按公司制度严格执行员工的考勤记录与请假流程;
8、负责公司办公设备及档案管理的规范监督;
9、及时完成领导交办其它任务。