1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
3、负责员工报销费用的.审核、凭证的编制和登帐;
4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;
5、准备、分析、核对税务相关问题;
7、每月核算员工薪资。
1.严格按照本单位工资、奖金核算办法支付工资和各种奖金，定期组织工资发放。
2.每月根据考勤表或记件工资统计表，依据出勤天数、岗位标准、各种补贴和奖金分配方案等有关内容，正确编制工资结算表、并办理代扣各种款项。
3.依据国家规定正确提取职工福利费、职工教育经费、工会经费等有关费用，并进行账务处理。
4.按照工资支付对象和成本核算的要求，编制工资费用分配表，向有关部门提供工资分配的`明细资料，并进行工资分配账务处理。
5.完成领导交办的其他工作。
任职条件
(一)素质要求:
1、有较强的责任心,工作认真、细心,能吃苦耐劳;
2、具有基本的食品卫生知识、消防安全意识、成本核算专业知识;
3、具有中学以上学历,人品正直,了解并遵守各项规章制度;
4、服从直接上级的工作安排。
(二)能力要求:
1、能够保存、盘点、核算、各项财产;
2、能够分析、制作各类财务报表。
工作描述
(一)原材料的.成本核算
1、对餐饮部申购回来的原材料进行数量(或重量)的复称校对。
2、对所有复核完并得到确认的单子进行统计,做成日报表。
(二)调料成本核算
1、对部门所有调料的领货单据进行统一监督回收。
2、将部门所有已领取的调料单据统计成日报累计报表。
(三)燃料成本核算
1、对部门所有燃料的领货单据进行统一监督回收。
2、将部门所有已领取的燃料单据统计成旬报累计报表。
(四)酒水吧台的盘存及客存物品的保存、发放。
(五)及时完成上级布置的工作任务。
责权范围
(一)权力
1、 逐级提请建议和反映意见权。
2、 逐级申诉权;
(二)责任:
1、对完成上级下达的任务负直接责任;
2、对保存、盘点、核算、各项财产的准确性负责
3、对制作的各类财务报表的准确性负责;
4、对管辖的个人、环境卫生负责;
5、对个人工作效率负责
6、对个人行为规范负责
7、有责任对所负责的工作内容保密
工作关系
向谁报告:餐饮部经理
合作者: 同级
工作环境
办公室、库房
协调关系
管事部/后厨/前厅
体质条件
健康、精力充沛
一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;
二、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门报来的当月工资变动情况表和各部门上报的各种代扣款项的通知单，都要严格审核，确认无误后，正确地编制出当月人员工资发放表。同时备份好工资数据、办理好工资转存手续，每月(15日前)按时发放工资;
三、工资发放后，及时上缴有关部门的养老金、住房公积金、职工医疗保险以及失业保险金(每月20日前);
四、负责教职工工资事宜的'查询和解释;
五、负责办理人事转来的离退休人员的有关工资手续;
六、每月临时工工资发放后，负责办理临时工人员的养老金、失业保险金。
1.负责现金收付业务，处理报销事务。
2.负责现金、银行存款和其他资金明细账，保证账实相符。
3.负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总，并交会计做账。
4.负责配合公司开户行的对账、报账、清理回单工作。
5.负责办理电汇、信汇等有关手续，按揭交付工作。
6.协助会计做好各种账务处理工作。
7.完成领导交办的其他工作。
