(1)协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行;
(2)透过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象;
(3)根据公司要求，充分调动销售现场各员工的用心性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;
(4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮忙员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展潜力;
(5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成;
(6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。
1、负责且落实酒店销售工作，配合公司会议酒店营销策略的实施;
2、执行并完成领导下达的销售任务。
3、有效提出并参与销售计划并落实实施，开辟新的合作渠道，开阔新客源;
4、收集市场信息及行业动态;
5、负责协调酒店与客户关系，处理客户的咨询和投诉及回访;
6、根据具体工作情况 与重心，制定并及时调整销售策略;
7、销售指标的完成进度，定期随访客户。
8、能运作OTA.
(1)制定现代零售大区销售发展策略及计制，统筹所辖大区的销售策略制定，包括专业化场所/终端发展策略(现代商超、连锁便利、高端超市、现代零售O2O、航站特渠)、渠道模式设计/渠道客户发展策略和渠道营销策略等
(2)推动战略目标落地执行，达成目标，根据营销中心下达的全年营销计划和目标，制定销售大区年度业务计划及预算、月度营销计划，推动完成各项销售任务，实现利润目标和预算控制;为地理大区现代零售业务部/团队提供专业线指导等
(3)区域重点客户的开发维护，带领大区团队，负责全国连锁区域分部/区域连锁系统/重点零售新物种客户的拓展和深度客情维护等
(4)销售制度管理和重点项目推动，遵守公司各项规章制度，严格执行相关流程体系;建立健全所辖大区销售管理制度，推动并督促各项销售政策、制度落地;统筹区域重点项目的推动，包括大客户发展、渠道改造赋能、销售卓越、精益管理等项目
(5)做好产销协调，改善与提升客户服务与窜货管理效果等
(6)维护公共关系，有序推进客户及消费者公共关系管理等
(7)做强团队建设，建设与管理销售队伍，打造专业化销售队伍，储备后备人才等
1、根据公司下达的销售任务，完成销售目标;
2、巩固老客户，发展新客户，扩大公司产品在国内市场的份额;
3、负责订单业务流程管理和风险的控制，负责客户资质的审核、客户订单过程的跟踪与管理;
4、控制销售成本和费用，按公司的规定进行岗位考核;
5、经销商销售合同的签订，做好应收款的催收工作;
6、对本部门业务员的业务进行指导，保持良好的个人形象，服务热情，市场信息及时反馈;
7、努力学习业务知识，提高业务素质，加强团队合作精神，熟悉产品结构，对客户服务热情，信息反映及时;
8、遵守职业道德，严守商业秘密，不得以任何形式将公司的商业秘密对外泄露。
职责：
1.负责市场的开发，了解客户需求并为客户制定可行的营销方案;
2.负责商务谈判，客户答疑、确认客户合同，应收款项的跟进回笼，把控风险;
3.根据销售的情况，负责客户满意度的调查，从而获取产品及服务的情况;
4.根据产品或服务销售情况维护现有和可能性客户，增加销售机会;
5.团队协助，部门内、外项目支持配合，协助团队内、外招投标工作;
6.在与客户沟通过程中收集市场情况和客户意见，及时与产品部门和服务部门反馈，协助公司持续改进产品与服务;
7.领导临时交予的各项工作任务。
任职资格：
1.20-40岁，男女不限，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;
2.对销售工作有较高的热情,勇于开拓创新，善于与人沟通，踏实细致，有钻研精神;
3.具备较强的学习能力，优秀的理解能力、沟通能力;
4.具有良好的PPT编辑和讲解能力，良好的商务文件写作能力;
5.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关销售工作经验者优先
