1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;
2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;
3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;
4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳;
4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;
5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。
1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6.负责门店证照、资产的管理和维护。
7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
1.负责办理入职、离职相关手续;
2.负责公司人员考勤数据整理;
3.负责公司人员薪酬绩效核算;
4.负责新员工入职培训的工作;
5.员工关系动态维护;
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17. 完成公司领导交办的其它任务。
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。
7、完成总经理布置的其他工作。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
5、负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责建立健全员工的人事档案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责员工考勤管理和纪律监察。
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责外部公共关系的密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案;
4、完成领导交办的其他工作事项。
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者
