记者了解到，欧莱雅公司的人力资源部门以招聘为目的，组织了各项体育运动，旨在令将成为欧莱雅人的学生和集团的工作人员在办公室外的地方增进彼此的了解，加强团队协作意识。
品牌对垒 打造协作精神
由欧莱雅公司在巴黎的人力资源部门与来自法国著名的商学院HEC的学生们一起组织的欧莱雅比赛场上，“碧欧泉VS薇姿”对垒赛场，这可不是欧莱雅旗下两个品牌在销售量上的比试，而是一场足球赛，而参赛的8个队都是以欧莱雅公司男性护肤品的品牌来命名的。
在决赛中，由最优秀的学生选手迎战由欧莱雅员工和职业运动员组成的劲旅，而学生队大获全胜。对于欧莱雅破常规，球场上招聘的做法，欧莱雅公司人力资源部希望，借此令炙手可热的HEC毕业生能够在一个非正式的场合中更好地了解欧莱雅公司，从而做到品牌文化的渗透。
在线竞赛 运动场上露端倪
欧莱雅公司认为，跨国公司之间的竞争并非只限于市场，也包括世界顶尖商学院的毕业生。多年来，欧莱雅公司凭借着每年吸引3万学生参与的“全球在线商业策略竞赛”以及“校园企划大赛”这两项活动，在校园招募领域积累起相当的经验，这类商业竞赛令学生们对欧莱雅公司及整个化妆品行业有了更深入的了解。
为了使招聘过程更加人性化，欧莱雅集团选择体育运动这一方式来增加学生对公司的了解，这种做法被证明是卓有成效的。“这是一种与有潜力的应征者交流的新方式，这种方式轻松愉快，能让我们在与商业竞赛或是招聘会完全不同的情况下来了解学生”，公司的战略招聘总监Jean-ClaudeLeGrand这样评说。
所有参加足球赛的同学都对欧莱雅集团有了新的认识，参与问卷调查的同学都表达了对在欧莱雅公司进行实习的兴趣。这样的实习无论对于同学本身还是人力资源部门的同事来说都是很重要的机会，以发掘同学们转为全职工作的潜力。
欧莱雅公司透露，本着同样的招聘宗旨，欧莱雅（美国）战略招聘小组将12位来自国内顶尖MBA项目的同学邀请到波多黎各参加高尔夫比赛。这些同学都与公司的招聘小组及主要的管理人员进行了面试，希望参与2004夏季实习项目或取得全职工作机会的意愿。
过去，关于毕业生对理想雇主的期望的调查显示，世界各地的毕业生都十分重视与公司员工会面的机会，借此了解企业的文化与价值观。欧莱雅正是考虑到毕业生这样的需求而组织了多种多样的体育活动，并计划在不远的将来进一步完善与发展这种招聘方式。
上传日期：2004-08-20
作者/转载：张梦影
来源：民营经济报
