手机版
保存到桌面
热门搜索:
党员
范文
感言
首页
工作
工作计划
工作报告
策划书
工作总结
活动总结
汇报体会
工作方案
办公
文秘
行政公文
合同
书信
条据
演讲稿
讲话稿
礼仪
致辞
个人
自我鉴定
自我介绍
心得体会
党团
入党申请
入党转正
思想汇报
党团相关
简历
求职简历
简历资料
职场指南
学生
毕业论文
学生评语
读后感
口号
节日庆典
寄语
实习
其他
导游词
广告词
祝福语
搞笑短信
专题
学习心得专题
开学第一课专题
政企专题
安全专题
安全生产专题
办公室
保先
财务
财政
城管城建
情书
创先争优学习专题
创新
档案
党在我心中专题
运动会专题
热点专题
首页
>
简历
>
职场指南
>
HR管理
> 绩效考核概述
绩效考核概述
来源:文书咖 阅读: 6.63K 次
小
中
大
字号:
用手机扫描二维码 在手机上继续观看
手机查看
一、绩效考核的目标与功用
1.绩效考核目标
(1)考核员工
工作
绩效
(2)建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法
(3)达成公司全体员工,特别是
管理
人员
对绩效考核的认同、理解和操作的熟知
(4)绩效考核制度的促进
(5)公司整体工作绩效的改善和提升
2.绩效考核作用
(1)对于公司来说,绩效考核可以:
A.员工培训
管理者以及培训工作负责人,在进行培训需求分析时,应把人事考核的结果作为员工是否需要培训,培训什么的主要依据。
B.绩效改进
根据绩效考核的结果,制订绩效改进计划,对员工实行有针对性的
指导
,改善和提高员工的工作绩效。
C.激励
对考核结果优异者或突出者,给予一定的奖励.在决定每年一度的奖励时,绩效考核结果是重要的依据。
D.人事调整
人事调整必须严格与人事考核的结果结合起来,如:
一等85分以上 晋升三级
二等75年以上 晋升二级
三等60分以上 晋升一级
四等50分以上 不予升迁
五等50分以下 降一级
六等30分以下 降二级
七等30分以下 解 雇
各类企业根据自身情况,制订相应的升迁基准和等级
E.薪资调整
F.将工作成果与目标比较,考察员工工作绩效如何
G.员工之间的绩效比较
(2)对主管来说:
A.帮助下属建立职业工作关系
B.借以阐述主管对下属的期望
C.了解下属对其职责与目标任务的看法
D.取得下属对主管、对公司的看法和建议
E.提供主管向下属解释薪资处理等人事决策的机会
F.共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划
(3)对于员工来说:
A.加深了解自己的职责和目标
B.成就和能力获得上司的赏识
C.获得说明困难和解释误会的机会
D.了解与自己有关的各项政策的推行情况
E.了解自己在公司的发展前程
F.在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感
二、绩效考核种类
对员工的绩效考核可以有三种类型:年度考核、平时考核、专项考核。公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考核根据公司董事会决定另行安排。
1.年度考核
每年七月份进行年中考核,翌年一月份进行年终考核,公司部分人员,如营销人员每季度考核一次。
2.平时考核
各级直属主管对于所辖人员就平时工作、能力、品德、知识、敬业精神等,随时作出考核,并在平时考核记录表上记录下来,以便作为年度考核或专项考核的重要参考资料。
3.专项考核
在考核年度内,员工具有特别优秀或特别恶劣的行为时,可安排专项考核,并随时进行。
三、绩效考核工作程序
1.绩效考核应逐级进行,第一考核者应当是被考核者的直接上司,第二级考核者应当是被考核者的直接上司的上司或授权考核部门
2.绩效考核工作程序分为封闭式考核和开放式考核
(1)封闭式考核不将考核情况告知被考核者,不进行考核面谈,考核过程封闭进行
(2)开放式考核通过被考核者填写“自我考核”部分,考核者与被考核者进行绩效面谈,交换
意见
,以达成观点的一致,考核过程开放进行
(3)采取封闭式考核还是开放式考核,应根据企业管理水平进行选择
3.绩效考核的一般程序如下:
(1)人力资源部制订绩效考核
办法
,发放绩效考核表
(2)员工以本人的实绩与行为事实为依据,对本人逐项评分
(3)直接主管以员工的实绩与行为事实为依据,对员工逐项评分并写评语
(4)业务部门或职能部门进行综合评核打分,总评核后直接主管将考核结果告之员工
(5)由直接主管与员工面谈,并提出改进意见。如员工本人不同意主管考核意见,可向上一级主管提出申诉并由上一级主管作出最终考核。员工应理解和服从考核结果
(6)季度或半年考核时,各业务部或职能部仅向人力资源部递送绩效考核分汇总表,考核表存在各业务部或职能部门。年终考核时,应将年度绩效考核表和考核分数汇总表一并送交人力资源部
(7)员工的年终考核分数汇总表交人力资源部存档,人力资源部对年终考核结果作出分类统计分析,报主管总经理签核
4.两种绩效考核工作程序
(1)绩效考核工作程序(封闭式)
(2)绩效考核工作程序(开放式)
本文链接:https://www.wenshuka.com/zcznmb/hr/wng180.html
绩效考核
概述
相
关
文
章
绩效管理与绩效考核制度
2015-07-01
度员工绩效考核述职范例
2020-08-20
绩效考核为何难出绩效
2020-04-20
从绩效考核到绩效管理
2021-01-05
中层干部绩效考核述职
2019-12-23
度员工绩效考核述职大纲
2020-07-11
度员工绩效考核述职
2020-07-10
教师绩效考核述职报告
2020-08-19
职场动态
办公室交际
职场打拼
创业人生
如何创业
精英人物
HR管理
名企聚焦
汽车销售离职申请书范文
跳槽自荐信范文参考
正式员工辞职信范文示例
最接地气的职场建议
建筑公司员工辞职信范文大纲
辞与不辞?裸辞心理战
如何写好离职书
怎样写离职申请书大纲
职场:要学会统筹安排自己
职场白领:你敢管理你的老板吗?
先享受生活 再加班还贷
爱拍马屁的人需要关心
办公室犯困保持清醒有高招
点滴小事影响前途 毕业生初入职场别忽视小节
给职场新人一些建议 做好职业规划及早做出调整
升职还是生育 职业女性如何选择
美容美发店长的职责
经典职场励志名言大全
物业工作人员个人升职申请书范文
职场中公私不分有什么坏处
职场成长故事
内向的人怎么在职场上脱颖而出
在团队中生存的7条总结
步入职场的心得体会范文
大学生创业 应避开5大风险
十大最适合创业的行业
当心这些最普遍的创业陷阱
创业你将需要面对的一系列问题
创业者没钱不可怕
自主创业必知十大注意事项
十个字让你的创业赚大钱
创意产品被模仿困扰大学生自主创业
白领兼职创业的领域 兼职创业的美好理想
网上开店的初期准备时间
淘宝网开店流程(精简版)
加盟前须实地考察 签订合同须落到细处
创业指导:聘用一流团队的十条建议
汽车美容店选址的五要素
创业团队的执行力
成功又幸福的女性是怎样练成的?
王磊:对每个标点都倾注了心血大纲
李开复:看中Google公司文化 短暂来华忙招聘
曾荫权:第一次求职的故事
中国十大“诡秘”高管
吴鹰:踏着梦想成长
孟樸:我的朴素人生
图斯:把每次挑战看成乐趣
李思聪:一个民营企业家的金融梦
思维模式-〉商机-〉生意观
中国企业管理最大的黑洞:职业化
观音菩萨的“紧箍咒”
关于人本管理的散发性思考
刘备:我拿什么降伏你?
浅析历史人物与管理
汉昭帝刘弗陵:少年英主护大臣
人力资源部门为何变成扶不起的阿斗大纲
微软:情绪与情感管理
企业向安利学什么?
花旗文化:沉着而进击的金融先锋
摩托罗拉:每三个面试者中至少要有一个女性
柯达启动加盟店数码转型计划
三星的背面
抠门老头成就沃尔玛
辉瑞重中之重:员工培训
广州异地生育险报销流程介绍
国家对行政处罚主体的设定形式是什么
国家扶贫标准最新政策解读
关于停工留薪期的时间
怎样才能考上公务员
最新江西4050社保补贴政策
五一劳动节的作文:五一见闻
办公用房的建设等级与面积指标标准是什么
自动投币洗衣机创业计划书
大学生IT行业创业计划书
怎么开咖啡屋|咖啡店创业计划书
创业第一步:服装店创业计划书
吸引投资人眼球的水果店创业计划书
最给力的创业计划书
电子创业计划书范文3篇
商业计划书的价值与要素
毕业生职业生涯的前五年规划
职业规划的五个黄金时段
会计职业生涯规划书最新范文
如何追逐“幸福职道”
会计专业职业规划书
职业生涯规划的关键要素
职业生涯规划英文
物流专业职业规划浅析
营销人员职业道德
职业道德常识
关于教师职业道德学习心得体会
《中小学教师违反职业道德行为处理办法》学习体会
怎样养成良好的职业道德
职业道德建设培训心得体会
教师职业道德个人总结
论法律职业道德
学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案大纲
(试行)根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔XX〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂...
01-19
机关效能建设绩效考核方案
各乡镇场党委、乡镇人民政府,××垦殖场,县委各部门,县直及驻县各单位,各人民团体:为深化机关效能建设,进一步转变机关作风,提高行政效能,优化发展环境,提升上栗形象,全面...
01-07
机关效能建设绩效考核方案大纲
各乡镇场党委、乡镇人民政府,××垦殖场,县委各部门,县直及驻县各单位,各人民团体:为深化机关效能建设,进一步转变机关作风,提高行政效能,优化发展环境,提升上栗形象,全面...
01-08
学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案
(试行)根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔xx〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知》(鄂...
01-19
绩效考核:考的究竟是谁?
对于绩效考核这个概念,应该说现在几乎所有企业家或管理层都很重视,无不认为对企业发展极为重要,但一谈到操作层面却又无不头疼,大叹效果总是不尽如人意。那么,为什么绩...
04-20
今日头条
1
动物身上学管理(五)
2
绩效考核制度
3
绩效考核管理
4
绩效考核制度大纲
5
绩效考核方案
6
绩效考核评语
7
绩效考核专员
8
绩效考核请示
9
绩效考核细则
10
绩效考核通告
每日精选
崇祯式的领导危机
2021-01-12
道德资本 企业家的爱心与道德
2021-01-11
思想文明是管理永恒的灵魂
2021-03-05
揭开管理理论上的大骗局
2021-01-11
猜你喜欢
绩效考核通报
绩效考核系统
绩效考核评语大全
绩效考核经理
绩效考核与管理
绩效考核的总结
绩效考核试行情况工作总结参考
绩效考核主持词
绩效考核的通报
精彩图片
质疑“中国式管理”
道德资本 企业家的爱心与道德
管理鸡汤:管理的“维生素”
员工培训的基本原则
决策之险与决策之难
权衡变制,经理为何失败?
最新文章
干部绩效考核办法
保安绩效考核细则
句子概述
年终绩效考核方案
绩效考核奖罚制度
员工绩效考核述职报告
如何进行绩效考核
超市绩效考核制度
员工绩效考核方案
绩效考核技巧 绩效考核方案 绩效考核的原则
绩效考核会议纪要
员工绩效考核评语
员工绩效考核制度
月度绩效考核评语
跨团队的绩效考核
绩效考核细则范文
教师绩效考核范文
教师绩效考核方案
绩效考核方案大纲
绩效考核评语大全大纲
绩效考核工作总结范例
绩效考核之我见
度员工绩效考核述职
药超绩效考核方案
推荐阅读
公司元旦晚会的主题策划方案范文(精选15篇)
幼儿园生活方面的总结(精选6篇)
会议备忘录范文6篇
女方证婚人致辞精选
离婚协议书(子女成年)(精选13篇)
有关于联谊的邀请函范文
敬老活动主持人串词模板(精选15篇)
一对一资助计划
计算机自我鉴定十篇
志愿服务奖学金申请书(精选5篇)
犟龟读后感300字:读《犟龟》有感
企业户外拓展训练心得体会范例
活动总结格式要求
2022最新开放合作命运与共主题演讲稿
关于学校消防演练活动方案(精选13篇)