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访问学者聘用合同(通用3篇)

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访问学者聘用合同 篇1

甲方:

访问学者聘用合同(通用3篇)

乙方:博士

1.中国科学院研究所聘请_______籍_____________(外文姓名)__________(译名)女士/(先生)为访问学者,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

2.合同期自_______年____月_____日起至_____年_____月______日止。

3.甲方聘用乙方为本单位访问学者。甲方按照研究所有关规定在合同期内对乙方进行管理

4.乙方的工作任务主要为_____________________________________________

详细约定见工作任务协议附件

5.乙方按其意愿选定其研究的学科方向和合作人_____________,并在聘用期内与合作人及其课题组积极开展相关科研工作。

6.甲方支付乙方薪酬人民币______________元/月,另外给予乙方_________元用于住房补助,_______元用于医疗和社会保险。详细约定见来访者待遇协议附件

7.甲方的义务:

1)向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关工作制度以及中国有关外国专家的管理规定。

2)对乙方的工作进行指导、检查和评估。

3)向乙方提供必要的工作和生活条件。

4)为乙方配备科研合作人。

5)按时支付乙方的报酬。

8.乙方的义务:

1)遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。

2)遵守甲方的工作制度和中国有关外国专家的管理规定,接受甲方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经甲方书面同意,不得在甲方以外的其他单位兼职。

3)认真开展本合同所约定的研究工作,保证科研工作质量。

4)尊重中国的宗教政策。

5)遵守中国相关技术和科研保密规定,不从事与访问学者身份不符的活动。

6)尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

9.乙方在其受聘期科研工作基础上所产生的科研成果所有权归甲方,并享受甲方有关科研成果的奖励。访问期间取得的论文、专著、专利等科研成果均应标注受中国科学院外籍青年访问学者奖学金计划资助。详细约定见科研成果归属协议附件

10.乙方在聘期内享受中国官方假期。另外,可根据乙方本国特有的节日,享受累计不超过5日的特殊假期。

11.乙方请假须向甲方提交书面申请,病假需凭医院证明。假期在10日以内薪金照发。乙方因病不能继续本合同规定的工作时,双方可通过协商解除聘用关系。

12.合同的变更、解除和终止:

1)双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2)经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前,仍要严格履行合同。

3)甲方在下述条件下,有权以书面形式通知乙方解除合同:

.乙方不履行合同或者履行合同义务不符合约定内容,经甲方指出并协商后仍不改正的;

.根据医生诊断,乙方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;

4)乙方在下述情况下,有权以书面形式通知甲方解除合同:

.甲方未按合同约定提供乙方必要的工作和生活条件;

.甲方未按时支付乙方报酬。

13.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定内容,即视为违约。违约方应当向另一方支付________美元的违约金。乙方因不可抗力事件要求解除合同,需出具有关机构证明,经甲方同意后,离华的费用自理;乙方若无故解除合同,除离华费用自理外,还应当向甲方支付违约金。甲方因不可抗力事件要求解除合同,经乙方同意后,离华费用由甲方负担;甲方若无故解除合同,除负担乙方离华费用外,还应当向乙方支付违约金。

14.本合同附件(如工作与实验条件约定、工作任务约定、科研成果归属约定、医疗健康保障约定等)为合同不可分割的一部分,与合同具有同等效力。

15.本合同自双方签字之日起生效,合同期满、双方不再续订聘用合同的,聘用关系自行终止。合同期满后,甲方发给乙方半个月薪金作为离职补贴费。当事人一方要求签订新的聘用合同,必须在本合同期满前90天向另一方提议协商延期事宜,经双方协商同意后签订。乙方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。

16.争议解决:当事人双方发生合同纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。若协商调解无效,双方均可以通过法律程序解决。

17.本合同于_______年____月____日在__________签订,一式两份,每份都用中文和英文写成,两种文本具有同等法律效力。

18.本合同的解释权归中国科学院。

甲方法定代表:

乙方:博士

中国科学院研究所

(乙方单位/地址)

签字:

日期:

访问学者聘用合同 篇2

甲方:___________

法定代表人:_______________

地址:_______________

乙方:___________

身份证号:_______________

住址:_______________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为正式员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本聘用合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

聘用期为________个月,自________年________月________日至________年________月________日止。

根据甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作岗位, 工作职责:

1. 打字处理工作

2. 信息的上传下达

3. 文件归档、保管

4. 各个会议工作记录

5. 来访客人通报及接待

6. 本工作区域清洁

主要工作:

1. 完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报

2. 完成日常的正常管辖范围内的工作

3. 接听电话做留言记录、讯息处理

4. 工作资料的保存、分类、归档、保管

三、甲方聘用乙方方式:

1.底薪:乙方自聘用日起前三个月内为工作试用期,期间每月甲方应支付工资 元整。乙方工作满三个月试用期则正式转正成为公司一员,甲方将每月工资调整为 元整支付予乙方。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在职期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。

c.乙方在职期间不得兼职,如有兼职情况,经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入,甲方有权向乙方提出终止合同。

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.在职期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

d.乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件,处理好相关的未尽事宜。

e.若乙方擅自离职或不按本合同第五条d小节的,默认放弃当月工资收入。

以上合同一式两份,签字生效,各自守信。

甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________

法定代表人签字:______________ 签字:____________________ 签约日期:____________________

签约地点:____________________

访问学者聘用合同 篇3

聘用单位(甲方):________________

单位性质________________地址_____________

受聘人(乙方):___________________

性别________________学历________________户口所在地________________

身份证号码________________

为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务,根据有关法律、法规,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同。

合同期限

本合同自______年____月____日起,______年____月____日止,共年。其中试用期为月。在试用期期间,乙方不符合聘用条件的,甲方可解除聘用合同。

工作内容

1.甲方聘用乙方在岗位,从事工作,担任职务。

.乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成工作任务。

.甲方根据工作需要,可以调整乙方工作,乙方应服从甲方的工作调整。

工作条件和保护

1.甲方为乙方提供的工作条件和工作场所必须符合国家有关规定,保障乙方正常的工作安全和健康。2.按国家规定,对乙方进行工作中安全保护的教育、培训。

工作纪律

1.乙方必须遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理。2.乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益,如违反规定造成甲方损失者,甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。

工作报酬和时间

1.乙方在试用期,月薪为元。试用期满后,甲方按所在单位工资制度并根据乙方的技术水平、工作态度和工作绩效确定月薪。

2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。

保险福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。

3.乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。

双方约定其他事项

违约责任

合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同,应分别填写《聘用合同变更书》(附件一)和《聘用合同续订书》(附件二)。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用合同,双方必须严格执行。一方违反本聘用合同给对方造成经济损失的,另一方有权根据其后果和责任大小,要求赔偿。

人事争议处理

甲乙双方因履行合同发生争议,双方可协商解决,也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁,当事人应在争议发生之日60日内,按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

签订合同时间

甲方法定代表人(签名或盖章):_________________

(委托代理人):_________________

______年____月____日

乙方(签名或盖章):_________________

______年____月____日

合同鉴证

鉴证机构(盖章):_________________鉴证人(签名或盖章):_________________

鉴证时间:_______________________年____月____日

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