1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;
2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;
3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;
4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;
2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;
3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;
4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;
9、完成上级领导交办的其他事情;
1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作;
2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;
5、人事基础数据的统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;
6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等;
7、负责考勤管理。
8、组织并安排新员工培训等。
1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护
2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4.组织召开门店日常会议活动
5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;
负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;
通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;
在招聘过程中向所有候选人提供反馈;
积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;
自主构建强大的候选人人才库;
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;
2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;
3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;
4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;
5.组建和管理人力资源团队;
1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。
2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。
3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。
4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。
5、 完成上级领导布置的临时任务。
1.合理制定人力资源的编制规划
2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作
3.负责制定培训计划及实施培训计划
4.负责人事制度的编制修改等
5.负责员工绩效考核的制定
6.协调部门管理
1.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3.参与人力项目型相关工作。
4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
