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金新农公司“前卫”管理案例大纲
企业背景如果没有希望集团,没有刘永好三兄弟的财富效应,恐怕没有多少人把目光聚焦于饲料业,更没多少人意识到饲料业竟然藏有一座巨大的金矿。陈俊海一直以来都很忙,目前正操心于筹建一个新工厂,因为公司的销售形势不错,现有......
01-08
惠普提供1302个新职位 多由被解雇员工填补
惠普“人才招聘”网站于本周五下午公布,公司将提供1,302个职位,其中包括多种工程,软件开发和客户跟踪。此前,惠普曾于本周二宣布要裁员14,500人,而即将被解雇的程序师和工程师,有可能在公司内部再次上岗。根据职位列表显示,......
01-08
三星的背面
三星集团会长李健熙有句名言:危机总是在你自认为第一的时候降临。对于三星数月来大起大落的遭遇,此话作为注脚是再贴切不过的了……三星和索尼是死对头,这早已经不是什么秘密。1985年,曾经在三星集团担任数字多媒体网络事......
01-07
人才是AB集团的脊梁
上世纪80年代,改革开放不久,全国服装行业蹒跚起步,中国人内衣穿着极其简单粗糙。此时,从水乡农家走出来的周惠明却受命去了一家资不抵债、濒临倒闭的乡办小厂———昆山正仪针织内衣厂。经过多年的发展,这个乡办小厂成为后......
01-07
天士力:不断寻找差异的绩效管理
“绩效考核”——这个幽灵无时不刻地在每一个员工头顶徘徊。在貌似公平的体系下,不可否认,无论是哪一种的评估方法都不可避免的存在着问题“死角”:突出少数人对大多数造成的负面的心理影响;只追求短期效益而忽视长期效益......
01-08
脱离微软 下一位是谁?
微软中国副总经理叶伟伦也跳槽了,微软怎么了?是什么原因让这些在微软工作了这么长时间的人都离开了?是没有了创新?还是没有了发展?离开微软的下一位又将是谁呢?在IT界,2005年火热的夏日注定是属于微软公司的。前微软全球副......
01-08
沃尔沃:跨国并购下的绩效管理“e”化之路
通过一个高效的HR网络系统,沃尔沃(Volvo)成功地将上万名员工的绩效管理工作同企业的工、商策略联系了起来。沃尔沃集团,这一生产卡车、客车、建筑装备、船舶、工业动力系统以及航天系统的全球顶尖的制造企业,同样也面临着e......
01-08
沃尔玛为什么害怕Google
谁会想到,让全球最大公司恐惧的竟然是一家成立才7年的新公司。“我们密切注视Google的一举一动,”沃尔玛公司董事会成员JimBreyer说。沃尔玛眼里的Google,是技术先锋和威胁源头的混合体。如果Google的服务进一步延伸,它将......
01-07
从日本的角度看海尔精神
不久前,日本富士映像公司将中国以海尔的发展历程为蓝本拍摄的电影《首席执行官》引进日本,并将把这部影片当作贺岁片于年底在全国上映。这部影片显然并非纯粹的娱乐片,其商业价值也远不如张艺谋或成龙的电影,日本人看中的......
01-08
万达集团:制度下的人性化管理
每天早晨,大连万达集团副总裁李耀汉总是比公司别的员工提前来到位于大连市中心的万达大厦。万达大厦一共28层,金碧辉煌的外部装饰,令它在耸立的写字楼中间显得分外醒目。李耀汉办公室在顶楼,他没有乘坐电梯,而是选择了爬楼......
01-08
六和:少管理就是真管理
“作为一个大型企业的总经理,你与其他企业的总经理有什么样的不同?”“很多。”六和集团鲁中片区总经理孙承博毫不迟疑作答。“比如,我不知道企业里的主要设备都有哪些,也不懂得生产的许多关键步骤。”尽管在其他企业,孙承......
01-07
日本电产:白领生涯从打扫洗手间开始
日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业,加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端:打扫洗手间。日本电产首席执行官永守重信表示,让新员工经历这样一个过程,能够塑造他们的团队精神,不仅乐于做......
01-07
盛大盒子:“各归其位,各谋其利” 能走多远?
2005年12月中旬,盛大董事长陈天桥接受记者采访时,就盛大盒子和海信盒子、长虹盒子的关系问题,说出了这样的话:“去问问TCL的李东生或者联想的杨总,我相信他会告诉您盛大是他们很好的合作伙伴”。同时,陈天桥也表明了盛大盒......
01-07
千橡收购Donews 欲明年上市
近日,猫扑网的母公司千橡互动集团向外界确认,将收购国内最大的IT社区网站Donews(斗牛士)。尽管后者的创始人、IT著名记者刘韧曾表示Donews是“非卖品”,但如今看来还是要破例了。千橡集团董事长陈一舟,也是曾被搜狐收购的......
01-05
“见怪不怪”的3M公司
一些企业对出现的"叛逆"采取惩罚立场,另外一些则使其窒息,然而3M公司则持热烈欢迎的态度,甚至设立重奖激励"叛逆"们不断创新的精神。你有天才的创意而得不到老板的赏识?那就跳槽到3M公司吧。要是你在3M公司工作,你就可......
01-07
微软招聘人才中美有别 在华以毕业生为主
微软在中国招聘策略与在美国总部的招聘有很大的区别,这是昨日在广州出席南沙科技论坛的微软全球副总裁张亚勤透露的。从2006年1月起,张亚勤正式担任微软中国的发展工作,顶替早已离职的李开复的位置。曾经在微软亚洲研究......
01-07
联想:大学生创业理想地 需要怎样的毕业生
联想是大学生创业和发展的一个理想之地。不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀,但是在联想,都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得联想只是一个......
01-06
Google的真相是什么?并不是简单!
唐•诺曼过着双重生活:理论的和实践的。作为美国权威的认知心理学家,他在美国西北大学计算机系、心理学系和认知科学系任教,并担任不列颠百科全书的编辑顾问和伊利诺伊理工大学设计学院理事,他研究、讲授和撰写着科......
01-07
盛大坚决转型 人员股价何去何从
近日有消息称盛大北京分公司总经理钱中华已于日前离职,该公司即将大规模裁员。此外,盛大公司SDO(平台)部门副总裁金鹏也于近日离职,盛大总部也可能出现裁员。1月15日,记者致电盛大相关负责人,盛大方面否认了裁员的说法,表示事......
01-06
东风标致的“婚后生活”
有人说,合资企业就像是中国传统的“包办婚姻”。2年过去,东风和标致这“小俩口”的日子到底过得怎么样呢?有人说,合资企业就像是中国传统的“包办婚姻”,成立时出于战略合作的需要而互订终身,等到真的揭开盖头,过上柴米油盐......
01-08
从惠普经验看人力资源对战略的促进作用
战略管理过程是很复杂的,它包括很多的组织功能。将人力资源策略与战略规划过程相联系只能使战略管理变得更为复杂。可能正是因为这个原因,相对来说很少公司真正进行战略人力资源管理。虽然如此,但是还是有很多公司优秀的......
01-06
鹏泰公司:人是IT的直接获益者
“很多企业还在用WORD和EXCEL表格吧,我们早就不用了。从昨天开始,我们各个部门之间的文件资料往来也不会再用网上邻居的共享方式。”鹏泰(秦皇岛)面粉有限公司的副总经理匡嘉兴很是骄傲地告诉记者。鹏泰公司是一家典型的......
01-07
太平洋百货:大跳槽带来新气象
“人总会有偏差,要由制度来修正。”经历过“集体出走”考验的上海太平洋百货反而有机会引进新人和新想法,迎来更好的发展前景1993年12月,江庆能第一次从台湾到上海,是参与筹建上海太平洋百货;2002年5月,江庆能第二次从台北......
01-08
富士中国的“目标管理”
专访富士胶片(中国)人事总务部部长赵小晶女士富士胶片株式会社创建于1934年。2003年3月至2004年3月财政年度营业收入达到了25,603亿日元,净利润达到823亿日元。目前员工73,164名,在世界各地拥有293个下属企业,是2002年世......
01-07
日本欲推搜索引擎对抗Google 预算达数十亿美元
面对Google创造的新一代网络神话,日本当然不希望广阔的网络搜索广告市场为美国公司独吞。目前,日本政府、高新科技企业以及一批大学院校打算同心协力,准备花巨资开发属日本自己的互联网搜索技术。日本经贸部一名官员称,由......
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